ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕРРИТОРИЯ": Задержка выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТЕРРИТОРИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 644007, обл. Омская, г. Омск, ул. Яковлева, д 6
Дата проверки: 08.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права В государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (далее — СФР) о хозяйствующих субъектах, у которых отсутствуют кадровые изменения за 1 квартал 2024 года. При этом, произошло сокращение обязательных отчислений в СФР на 50 процентов, что может свидетельствовать о признаках нарушения требований Трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы работникам. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)). Статьей 2 ТК РФ гарантировано обеспечение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (согласно ст. 135 ТК РФ). Согласно статье 129 ТК РФ — заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты, премии). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 134 ТК РФ, заработная плата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Нормами ч. 2 п. 6 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 2 раза в месяц и в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель обязан в рамках требований ст. 22 ТК РФ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) установлено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: — физические лица, выполняющие работу на основании Трудового договора, заключенного со страхователем; — физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем; — физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Страховые взносы уплачивают в СФР (ст. 3, п. 1.1 ст. 22 Закона № 125-ФЗ). Срок их уплаты — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены. Если соответствующая дата выпадает на выходной и (или) нерабочий праздничный день, окончание срока переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ). Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиНачала работать в компании Территория. Обман с оплатой. Обещают оплату на следущий день, но ее нет! Приходится бегать за своими заработанными деньгами. Такое ощущение что весь коллектив там набрали из коррекционной школы! Кидают с зарплатой! Не ходите туда работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаПри разгрузке вещей сразу выяснилось, что дно коробки мокрое. Испорчены дорогие книги. Водитель «газели», В118сн, М.Лисин посмотрел и сказал: «высохнут, ничего не знаю», быстро ушел и сел в кабину. На звонки диспетчера не отвечал, пока ему не сказали перезвонить. Явно нервничал. Пытался свалить все на дождь или на нас. Рядом с коробками перевозит свои вещи, в том числе большую канистру с [censored] И неизвестно, что ещё. Пока я переписывалась с диспетчером компании «Территория», водитель пытался скрыться. Но ворота были закрыты по моей просьбе. Отказался решать вопрос. Отказывался писать расписку в получении оплаты. Мокрыми были и ещё пара предметов. Но там не было новых книг. Диспетчеру он лгал про то, что в коробках наверное что-то проткало! А нам придумал дождь. Но коробка мокрая только снизу, с одной стороны! Облили. Либо что-то по полу текло. Это очевидно. Поведение водителя не профессиональное, никакой ответственности нести не желает, заявляя детские оправдания. Далее →✗ НедостаткиПри разгрузке вещей сразу выяснилось, что дно коробки мокрое. Испорчены дорогие книги. Водитель «газели», В118сн, М.Л. посмотрел и сказал: «высохнут, ничего не знаю», быстро ушел и сел в кабину. На звонки диспетчера не отвечал, пока ему не сказали перезвонить. Явно нервничал. Пытался свалить все на дождь или на нас. Рядом с коробками перевозит свои вещи, в том числе большую канистру с [censored] И неизвестно, что ещё. Пока я переписывалась с диспетчером компании «Территория», водитель пытался скрыться. Но ворота были закрыты по моей просьбе. Отказался решать вопрос. Отказывался писать расписку в получении оплаты. Мокрыми были и ещё пара предметов. Но там не было новых книг. Диспетчеру он лгал про то, что в коробках наверное что-то проткало! А нам придумал дождь. Но коробка мокрая только снизу, с одной стороны! Облили. Либо что-то по полу текло. Это очевидно. Поведение водителя не профессиональное, никакой ответственности нести не желает, заявляя детские оправдания.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →