ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПАЗ": Нарушение: низкая заработная плата работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТОПАЗ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес: 652884, область кемеровская область — кузбасс, Г. междуреченск, УЛ. интернациональная, Д. Д.12,
Дата проверки: 19.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 26.01.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту — ГИТ в КО) поступила информация из Межрайонной ИФНС России № 8 по Кемеровской области — Кузбассу (рег. № 42/5−18−24-ПВ от 29.01.2024г.) о работодателях, выплачивающих заработную плату по гг. Междуреченск, Мыски, Таштагол и их районам ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за 9 месяцев 2023г. Одним из таких работодателей является Общество с ограниченной ответственностью «Топаз» ИНН 4214022062, юридический адрес 652884, Кемеровская область, город Междуреченск, Интернациональная ул., д.12. Абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) установлено, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (статья 133.1. ТК РФ). Пунктом 3.48. Кузбасского регионального соглашения на 2022 — 2024 годы от 07.10.2021 N 12 установлено, для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 19.02.2024г., общество с ограниченной ответственностью «Топаз» зарегистрировано как микропредприятие. Таким образом, месячная заработная плата работников ООО «Топаз», полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2023г. минимальный размер оплаты труда составил — 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022г. № 522-ФЗ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
На топазе работают безмозглые шельмоватые мрази. Совершенно отсутствует у многих логическое мышление в следствии постмодернизма. Это когда можно верить в одно когда удобно в одной ситуации и в другое когда удобно в другой стуации. Это же игра с огнем думая так! Например: офицер во время службы продавший для топаза секретную документацию по факту совершил преступление. Но устроившившись на топаз. И ничего не делая на топазе этот офицер всем говорит что седалал неоценимую услугу топазу и очень значим для топаза. По факту же этот офицер является преступником, предателем и лентяем. Или например использование таких номинализаций как дружба, любовь, важность, семья, отцовство, отчизна и т.д. сводится к желанию быть ублюдочным, не работать, самоутверждаться, высокомерить, быть алочным, надменным, едким и т.д. Для прикрытия топазовской ублюдочности могут использоваться 5 позиций воспрития. Например: мне так сказали сделать, тут так заведено, а как себя менеджеры ведут и т.д. На топазе таких примеров очень много. И все эти примеры отсутствия логического мышления переходят в интерпретации. Особенно чем категоричней является интерпритация тем на топазе считается это лучше. Что ж желаю счастья и удачи работникам топаза с такой логикой и с категоричными топазовскими интерпритациями. Далее →
-
На топазе работают неадекваты. Абсолютное отсутствие веры у работников топаза. Нет веры ни в себя — поэтому и вены себе режут топазовские работники. Нет веры в бога поэтому ведут себя топазовские работники как мусульманские фанатики. Нет веры в офицерскую службу и родину поэтому ведут себя как укранационалисты. Нет веры в выбор большинства поэтому вот и ругают [П.] Нет веры в директора вот и ругаются с ними и перечат ему. А единственная ценность веры состоит в том что она делает людей когурентными. Вот и заслуженно называют топазовских работников Вы_бл-юдка*ми. Далее →💬2 комментария