ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПАЗ": Недостаточная оценка условий труда на предприятии.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТОПАЗ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 347044, Ростовская область, Р-Н белокалитвинский, Г. БЕЛАЯ калитва, УЛ. атаева, Д. Д. 9, Корпус К. А,
Дата проверки: 30.10.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
На Топазе работают безмозглые, шельмоватые мрази. Совершенно отсутствует у многих логическое мышление в следствии постмодернизма. Это когда можно верить в одно, когда удобно, в одной ситуации и в другое, когда удобно, в другой ситуации. Это же игра с огнем, думая так! Например: офицер во время службы, продавший для Топаза секретную документацию, по факту совершил преступление. Но устроившись на Топаз и ничего не делая на Топазе, этот офицер всем говорит, что сделал неоценимую услугу Топазу и очень значим для Топаза. По факту же этот офицер является преступником, предателем и лентяем. Или, например, использование таких номинализаций, как дружба, любовь, важность, семья, отцовство, отчизна и т.д., сводится к желанию быть ублюдочным, не работать, самоутверждаться, высокомерить, быть алчным, надменным, едким и т.д. Для прикрытия Топазовской ублюдочности могут использоваться 5 позиций восприятия. Например: мне так сказали сделать, тут так заведено, а как себя ведут менеджеры и т.д. На Топазе таких примеров очень много. И все эти примеры отсутствия логического мышления переходят в интерпретации. Особенно чем категоричней является интерпретация, тем на Топазе считается это лучше. Что ж, желаю счастья и удачи работникам Топаза с такой логикой и с категоричными Топазовскими интерпретациями. Далее →
-
На Топазе работают неадекватные люди. Абсолютное отсутствие веры у работников Топаза. Нет веры ни в себя — поэтому и вены себе режут работники Топаза. Нет веры в Бога, поэтому ведут себя работники Топаза как мусульманские фанатики. Нет веры в офицерскую службу и Родину, поэтому ведут себя как укранационалисты. Нет веры в выбор большинства, поэтому вот и ругают [П.]. Нет веры в директора, вот и ругаются с ними и перечат ему. А единственная ценность веры состоит в том, что она делает людей когерентными. Вот и заслуженно называют работников Топаза вы**людками. Далее →💬2 комментария