ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПАЗ": Невыплата окончательного расчета при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «топаз».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 682970, хабаровский КРАЙ, Г. бикин, УЛ. октябрьская, Д. Д.1А,
Дата проверки: 04.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника [Р.] Татьяны Евгеньевны о нарушении ее трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Топаз» (далее — ООО «Топаз») по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Топаз» были запрошены документы и сведения по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении [Р.] Т. Е. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 31.10.2023 по юридическому адресу ООО «Топаз»: 214030, г. Смоленск, Краснинское шоссе, д. 25, офис 311 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления документов и сведений по вопросу, указанному в обращение работника [Р.] Т.Е. В настоящее время документы и сведения по вопросу, указанному в обращение работника [Р.] Т.Е., работодателем не предоставлены. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.ь, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении [Р.] Т. Е. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Топаз».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
На Топазе работают безмозглые, шельмоватые мрази. Совершенно отсутствует у многих логическое мышление в следствии постмодернизма. Это когда можно верить в одно, когда удобно, в одной ситуации и в другое, когда удобно, в другой ситуации. Это же игра с огнем, думая так! Например: офицер во время службы, продавший для Топаза секретную документацию, по факту совершил преступление. Но устроившись на Топаз и ничего не делая на Топазе, этот офицер всем говорит, что сделал неоценимую услугу Топазу и очень значим для Топаза. По факту же этот офицер является преступником, предателем и лентяем. Или, например, использование таких номинализаций, как дружба, любовь, важность, семья, отцовство, отчизна и т.д., сводится к желанию быть ублюдочным, не работать, самоутверждаться, высокомерить, быть алчным, надменным, едким и т.д. Для прикрытия Топазовской ублюдочности могут использоваться 5 позиций восприятия. Например: мне так сказали сделать, тут так заведено, а как себя ведут менеджеры и т.д. На Топазе таких примеров очень много. И все эти примеры отсутствия логического мышления переходят в интерпретации. Особенно чем категоричней является интерпретация, тем на Топазе считается это лучше. Что ж, желаю счастья и удачи работникам Топаза с такой логикой и с категоричными Топазовскими интерпретациями. Далее →
-
На Топазе работают неадекватные люди. Абсолютное отсутствие веры у работников Топаза. Нет веры ни в себя — поэтому и вены себе режут работники Топаза. Нет веры в Бога, поэтому ведут себя работники Топаза как мусульманские фанатики. Нет веры в офицерскую службу и Родину, поэтому ведут себя как укранационалисты. Нет веры в выбор большинства, поэтому вот и ругают [П.]. Нет веры в директора, вот и ругаются с ними и перечат ему. А единственная ценность веры состоит в том, что она делает людей когерентными. Вот и заслуженно называют работников Топаза вы**людками. Далее →💬2 комментария