ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПАЗ": Невыплата окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «топаз».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 682970, хабаровский КРАЙ, Г. бикин, УЛ. октябрьская, Д. Д.1А,

Дата проверки: 04.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника [Р.] Татьяны Евгеньевны о нарушении ее трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Топаз» (далее — ООО «Топаз») по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Топаз» были запрошены документы и сведения по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении [Р.] Т. Е. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 31.10.2023 по юридическому адресу ООО «Топаз»: 214030, г. Смоленск, Краснинское шоссе, д. 25, офис 311 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления документов и сведений по вопросу, указанному в обращение работника [Р.] Т.Е. В настоящее время документы и сведения по вопросу, указанному в обращение работника [Р.] Т.Е., работодателем не предоставлены. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.ь, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении [Р.] Т. Е. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Топаз».