ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПАЗ": Несоблюдение выплат зарплаты и расчетных листков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «топаз».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214030, смоленская область, ГОРОД смоленск, смоленск, Ш краснинское, Д. 25, 311

Дата проверки: 17.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [К.] Людмилы Николаевны по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «Топаз» (ИНН: 6732211586, юридический адрес: 214015, г. Смоленск, ш. Краснинское, д. 25, оф. 311). В своих обращениях [К.] Л.Н. указала, что работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск), заработная плата за июль 2023 года, не выданы расчетные листки за июнь, июль 2023 года. В ходе рассмотрения обращения [К.] Л.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 15.01.2024 в ООО «Топаз» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 19.01.2024 по юридическому адресу ООО «Топаз»: 214030, Смоленская область, г. Смоленск, Краснинское шоссе, д. 25, офис 311 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращениях [К.] Л.Н. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении [К.] Л.Н. работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, выдачи расчетных листков, усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части невыдачи работодателем расчетных листков за июнь, июль 2023 года, невыплаты заработной платы за июль 2023 года и окончательного расчета при увольнении.