ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ КОСПАР": Невыплата минимального размера оплаты труда работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торговая компания КОСПАР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес: 672000, забайкальский КРАЙ, ЧИТА город, чайковского улица, ДОМ 30, помещение 3
Дата проверки: 10.10.2023
Требование: Согласно вышеуказанной информации в общество С ограниченной ответственностью «торговая компания коспар» 672000, забайкальский КРАЙ, ЧИТА город, чайковского улица, ДОМ 30, помещение 3, ОГРН: 1167536056710, Дата присвоения ОГРН: 23.09.2016, ИНН: 7 536 161 570 заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -мрот). с 1 января 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб., с 1 июня 2022 года 15 279 руб., с 1 января 2023 года 16 242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Коллектив Далее →✗ НедостаткиПостоянные правила, постоянные ограничения, постоянные проверки типа аудита или супервайзера. Которые всегда ничем недовольны. Москва накосячила с партаймерскими и конфетами. Воры-крысы отражается на [Н.]. Санкт-Петербург накосячил с курицей ЧМК и гигиеной, и снова отражается на [Н.]. Офис находится в Нижнем Новгороде, офисники постоянно мониторят в округе все супермаркеты. Москва и Санкт-Петербург живут своей жизнью. Бедные директора на селекторе имеют во все щели 50 оттенков серого нервно курят в сторонке. Придумывают дебильные правила типа: в раздевалке не должно находиться вещей, ходите с одеждой на работу и с работы. Накипело! Нужно с утра расписываться в какой-то тетради о том, что я трудоспособна и допущена к работе. Маразм. В этой компании и так не хватает сотрудников, так они ещё придумывают какие-то дебильные правила, от которых так и хочется написать по собственному желанию! Если магазин нерентабельный, нужно сокращать штат или часы работы. Они хотят, чтобы люди работали как рабы за 233 руб. в час. За 12 часовой рабочий день. И минус 1.5 часа на обед. Вот и пусть офисники приезжают в магазины и работают, переодеваются в робу и пашут на гастрономе, на салат-баре. Пусть за кассой постоят. Нежели ходить с высокомерным фейсом по супермаркету и тыкать своими... Далее →
-
Так, ну что же, пишу уже повторно свой отзыв. Почему повторно? Да потому что я дважды работал в данной компании! Первый опыт — это отдельная история, и отзыв уже висит, а теперь про магазин Spar МО Жуковка 186 (ТЦ Жуковка Плаза). Значит, в данной компании я работал курьером на своем автомобиле, амортизацию никто вам не оплачивает, бензин, как говорил дорогой наш супервайзер [Н.], мы не оплачиваем, а компенсируем. Только вот что-то компенсация ваша не соответствует вообще никак по расходу бензина! Если машина у вас сломалась или ДТП — это ваши проблемы, хоть новую иди покупай, но на работе ты должен быть, ДАША молдованка, типо менеджер, сразу пиши на увольнение! Это подлый, мерзкий, жестокий человек, который принцип работы не знает вообще! Постоянно лезет туда, куда не касается никаким образом, обеда нет вообще! Как заявлено, полтора часа их нет и никого не волнует как и когда ты будешь есть, опять же, как мне сказала [Д.], стоишь на светофоре — сиди и жуй Макдак свой! От супервайзера нет никакой обратной связи на жалобы, просьбы не реагирует никак, расстояния по побегу бешеные, за смену выходило 200−250 км. Мало того, что нам не оплачивают амортизацию, так они... Далее →