ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВЫЙ ДОМ "ГРЯЗИНСКИЙ ЗАВОД ЦЕПЕЙ": Несвоевременная выплата компенсации, нехватка документов, незаконное увольнение.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью торговый ДОМ «грязинский ЗАВОД цепей».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Адрес : 628624, Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра АО, г. Нижневартовск, ул. Романтиков
Дата проверки: 23.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение [К.] [П.] [Р.] по вопросам нарушения трудовых прав заявителя работодателем ООО ТД «Грязинский Завод Цепей». Согласно информации, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области в ходе рассмотрения обращения, работодателем ООО ТД «Грязинский Завод Цепей» в нарушение требований ст. ст. 127, 140 ТК РФ, Кузьмину П.Р. несвоевременно была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска; в нарушение требований ст. 62 ТК РФ, запрашиваемые работником документы, связанные с его работой были предоставлены работодателем не в полном объеме; в нарушение требований ст. 180 ТК РФ, Кузьмин П.Р. был уволен в связи с сокращением численности штата до истечения установленного законом двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНЕТ никаких преимуществ. условия У российских работодателей гораздо лучше. Далее →✗ НедостаткиНе надо думать, что люди не понимают, прежде всего обрати внимание на свои недостатки. Ты либо устроился вчера и еще не понимаешь, что это за фирма. Я был таким, но быстро разочаровался и ушел, и оставил плохой отзыв. Либо ты пишешь хороший отзыв заказной и ты прекрасно понимаешь, что творится в фирме и терпишь. А именно: нет обязательной по закону индексации заработной платы, зарплата выплачивается с нарушением сроков, зарплата не увеличивается, директор номинальный, ничего не решает, и это и ты, и я, и все знают, директора меняются чуть ли не дважды в год, и это факт. Многих работников уговаривали пойти работать, и все равно потом выгнали, или те сами ушли с презрением к фирме, из всех осталось, дай Бог, трое-четверо, работяги все уходили и уходят, и ты это знаешь, повышений должности нет, уважения к пожилым профессионалам нет, все решают граждане Китая, они получают больше денег и лучше условия, и им можно то, что не гражданам Китая в фирме нельзя. Граждане, я знаю минимум пятерых профессиональных людей, которых фирма т. п. с. обманула, и которые ушли, и слава Богу, у них есть работа в миллион раз лучше, та, которую они заслуживают. Я общался с человеком в Москве, который вообще презирал этого некомпетентного работодателя, потому... Далее →💬9 комментариев
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиГрафик 5/2? Не, не слышали, чтобы получить выходной, его надо выпрашивать. Своевременная зп при официальном устройстве? Нет, потому что нечем платить людям, все деньги из кассы изымаются. Он уклоняется от налогов и официально устраивает на минимальный оклад. Коллектив хороший, не считая одной гнили, что убивает атмосферу. Есть и хорошие женщины. Отношение к персоне ужаснейшее. Вечно недовольный директор. Почему так мало продаж? Да потому что ты ерунду за огромные бабки продаешь! Причем вкус у тебя ужасный! Такой текстиль даже бабушки не покупают! Получить расчет после увольнения? Нет, он пойдет делать инвентаризацию, даже если ты пришел в магазин без нее. В общем, найдет любую причину не платить! . Далее →
