ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 50": Неполная выплата заработной платы, отсутствие уведомлений.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торгсервис 50».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 143306, область, московская, город, НАРО-фоминск, улица, профсоюзная, ДОМ 37А, 500 480 000 000 383
Дата проверки: 09.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В связи с поступлением обращения [У.] Ж.А. по факту неполной выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с 2020 года за весь период работы в компании Торгсервис 50 московская область город Воскресенск адрес магазина гаражная 1г. И с. Федино, на данный момент работа в светофор просто ужас, директор ворует, а сотрудники виноваты, директор ворует по черному и себе в карман. Далее →✗ НедостаткиВ Торгсервис 50−150 по Московской области, город Воскресенск, работает директор магазина Мусатова Э.В. и в.о.ю. Списывают товар, вывозят на своих машинах к себе домой. Потом говорят, что это всё своровали сотрудники. Как не стыдно таким директорам и замам работать в сети? Как может обычный сотрудник, который не имеет доступа к программе, к ПК, списать товар без ведома директора, непонятно, и я работаю в должности грузчика, не имея доступа к программе. Вот такие директора работают в торговой сети компании Торгсервис 50−150, из-за которых нас уволили. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели на должность директор по развитию региона (оклад 19 000 руб., хотя Вам будут обещать 50 000 и премию после открытия магазина 250 000), не тратьте своё время, легендарная компания ООО «Торгсервис 50» (сеть магазинов Светофор). До момента трудоустройства я прочла отзывы о компании, далее возникли сомнения, стоит ли «марать» свою трудовую книжку, но пообщавшись с «куратором» по Московской области Г.Т., всё же решила начать свою трудовую деятельность в компании. Приём на работу 25.09.2023, увольнение 23.10.2023 по собственному желанию. Если Вы думаете, что у Вас получится открыть магазин, то скажу сразу, что это за областью фантастики. Требования компании к арендодателю высокие, а ставка за 1 кв.м. ничтожно низкая (400 руб.). Звонишь по объявлению (циан, авито и т.д.), только собственник слышит магазин Светофор, сразу шарахается, как чёрт от ладана, позвонив так четыре недели. В день увольнения 23.10.2023 г. запросила у менеджера по персоналу Е. Л. расчётный листок — ответ не получила. За отработанные 16 дней в октябре выплатили 16 755, 01 руб. «Куратор» Т. Г. также не ответила на мой запрос, пояснила,... Далее →
