ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ СПЕКТР": Нарушение: отсутствие письменных трудовых договоров с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «транспортная компания спектр».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 216506, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, ул. 2-я Дачная, д 2а
Дата проверки: 13.08.2024
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [П.] Аллы [И.] по вопросу нарушения порядка оформления трудовых отношений с кондукторами и контролерами ООО «Транспортная Компания Спектр» (ИНН: 6725012540, юридический адрес: 216506, Смоленская область, г. Росдавль, ул. 2-я Дачная, д. 2А). В ходе рассмотрения заявления [П.] А.И., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ООО «Транспортная Компания Спектр» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. ООО «Транспортная Компания Спектр» был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросу, указанному в обращении [П.] А.И., однако документы и сведения по вышеуказанному вопросу работодателем не были представлены. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении [П.] А.И. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части порядка оформления работников, а именно незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме. Аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части порядка оформления работников, а именно незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме могут быть допущены в отношении других работников ООО «Транспортная Компания Спектр».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Устроилась на работу, и первое, что насторожило, — бархатные условия. И ЗП высокая, и перерыв полтора часа при восьмичасовом рабочем дне. Второе — трудовой договор только после испытательного срока, который длится от двух недель до неизвестности. Третье — скрипт, в котором не указывается компания, хотя это обязательное условие. И вишенка на торте — перечисление зарплаты по номеру карты. Карты, не счёта! При том, что полностью номер карты называть третьим лицам категорически запрещено! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, звонки не целый день Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Ниже только минималка. Учитывая мой опыт — будет и она. Премии смешные, при этом то ли будут, то ли нет. Обучение как таковое отсутствует, а если работник чего-то не знает — то вина перекладывается на него. В частности, есть 2 линии: входящая (более простая) и исходящая. С первого дня мне пообещали, что линии будут менять. Куда там! Оказывается, мне такого сказать не могли. Вообще. Наверное, послышалось. Дальше — больше. Вместо 2 линий оказалось гораздо больше. То, что обучаемому даже близко не показали, как с ними работать — не повод спросить, что не получается, какие вопросы. Вместо этого начинается травля. Ты сидишь, ничего не делаешь, доказывай, что ты работал! Я прямо сказала, что карманным клоуном быть не собираюсь, поэтому либо мне назначают обучение, либо я уволюсь (благо другая работа замаячила). Естественно, мне отправили заявление на увольнение. А то учить тут всяких — идут на работу, пусть сами учатся. Отдельная часть — переработки. Ты можешь просидеть с клиентом лишних полчаса и получить нолик. Хотя опять-таки заявлено было, что переработки оплачиваются. Мое сочувствие продавцам — зачастую работает 1 человек, и если ему нужно в туалет или перекусить — тут же начинаются звонки возмущенных клиентов.... Далее →