ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНССИБ": Нехватка контроля за передачей больничных сведений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «транссиб».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 636785, Томская область, ГОРОД стрежевой, стрежевой, УЛ строителей, Д. 63,

Дата проверки: 01.11.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее — Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение [Л.] Э.Г. по вопросам связанным с нарушениями Трудового законодательства, допущенных работодателем- ООО «Транссиб» (вх. N59-Л от 09.10.2023). Исходя из обращения следует, что в период с 05.05.2022 по 12.05.2022, заявитель находился на больничном по листку нетрудоспособности №910121233377 и в период с 22.03.2023 по 28.03.2023 по листку нетрудоспособности №91074139868. До настоящего времени оплата временной нетрудоспособности за указанные выше периоды не произведена. В целях проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) ООО «Транссиб» охраняемым законом ценностей и интересам, в порядке ч.ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N248-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у контролируемого лица ООО «Транссиб» запрошены письменные пояснения по доводам заявителя. Из представленных работодателем документов и пояснений следует: В мае 2022 в Общество на поступил больничный лист №910121233377 за период с 05.05.2022 по 12.05.2022 на имя [Л.] Э. Г. Больничный лист был рассчитан и отправлен в Социальный Фонд России (до 01.01.2023–Фонд социального страхования РФ). Выплата пособия за три дня нетрудоспособности, произведена работодателем-16.05.2022. В апреле 2023 в Общество поступил больничный лист №91074139868 за период с 22.03.2023 по 28.03.2023. При расчете больничного листа, бухгалтером была обнаружена ошибка в данных, а именно неверный страховой номер индивидуального лицевого счета (снилс). Данная информация была доведена до работника. После [Л.] Э.Г. обратился в ОГАУЗ «Александровская РБ» для выписки нового больничного листа. Новый больничный лист №91074139868 за период с 22.03.2023 по 28.03.2023 был исправлен, рассчитан и отправлен в Социальный фонд России. Выплата пособия за три дня нетрудоспособности, произведена работодателем при выплате окончательного расчета при увольнении (платежное поручение №11475 от 14.04.2023). При передаче ООО «Транссиб» сведений и документов, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности в Территориальный орган страховщика неоднократно происходили технические сбои, контроль за указанными действиями со стороны Общества не осуществлялся должным образом, ввиду чего выплата пособия работнику [Л.] Э. Г. Фондом была произведена 31.10.2023. В соответствии с абз.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты. Согласно ч.1 ст. 183 Трудового Кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 2 ст. 183 Трудового Кодекса РФ). В соответствии с п.1 ч.4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту–Закон №255-ФЗ) застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Согласно п.1 части 13 Закона №255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком. За первые три дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает работодатель за счет собственных средств. Произвести выплату работодатель должен в сроки, установленные для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ). За оставшиеся дни временной нетрудоспособности (с 4-го дня) пособие работникам выплачивает напрямую Социальный Фонд России. Свою часть пособия фонд должен перечислить физлицу не позднее 10 рабочих дней с даты представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). В рамках допроверочных мероприятий было установлено, что выплата пособия за три дня нетрудоспособности за периоды с 05.05.2022 по 12.05.2022 и 22.03.2023 по 28.03.2023 была начислена и произведена Обществом работнику [Л]у Э.Г., своевременно. Однако работодатель не осуществил должный контроль за передачей сведений и документов, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику [Л.] Э.Г., в Социальный фонд России.