ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТРАСТТЕХНОЛОДЖИ: Нарушения: отсутствие обязательных условий в трудовых договорах.

06.06.2021 БарнаулИНН: 2225058356

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью трасттехнолоджи выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 656 043 Алтайский край город Барнаул ул Пролетарская дом 113 кабинет 304

Проверяющий: Государственный инспектор труда отдела федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства по Бийскому Рубцовскому и Славгородскому территориальному округу Алтайского края Болдырева Ольга [В.]

Дата проверки: 07.06.2021

Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы Трудового права на основании поступившего обращения гражданина о нарушении его трудовых прав 227127121об от 24052021г

Причины проверки: обращение гражданина о нарушении его трудовых прав 227127121об от 24052021г

Сведения о нарушении : В нарушение ст 192 193 Трудового Кодекса РФ работодатель ООО трасттехнолоджи нарушил порядок применения дисциплинарного взысканияВ нарушение требований ст 57 ТК РФ работодателем в содержание Трудового договора не были внесены сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем местеВ нарушение требований ст 57 ТК РФ работодателем в содержание Трудового договора не были внесены сведения местонахождения рабочего места

Нарушенный правовой акт: ст 192 193 Трудового Кодекса РФст 57 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 года 197ФЗ Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Алтайском крае утвер Приказом 221 от 31032017г Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Алтайском крае ст 10 Федеральный закон от 26 122 008 г 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г 438 Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Требование: Во исполнение ст 57 Трудового Кодекса РФ вносить сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте в трудовые договоры заключенные с работникамиВ соответствии со ст 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований Трудового законодательства выразившихся в нарушении ст 57 Трудового Кодекса РФ, а именно в не внесении сведений об обязательных условиях труда на рабочем месте в трудовой договор заключенный с работникомВо исполнение ст 57 Трудового Кодекса РФ вносить сведения об обязательных условиях, а именно сведения о месте работы в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияВ соответствии со ст 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований Трудового законодательства выразившихся в нарушении ст 57 Трудового Кодекса РФ, а именно в не внесении сведений о местонахождении структурного подразделения в которое был принят работник

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.07.2025 БарнаулАнонимный сотрудник👍2
    ✓ Преимущества
    Одни недостатки. Далее →
    ✗ Недостатки
    Добавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
  • 21.07.2025 БарнаулАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Только хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →