ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРИЕРА": Несоблюдение трудового законодательства, отсутствие трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «триера».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685000, Магаданская область, Г. магадан, УЛ. зайцева, Д. Д.1, Корпус СКЛАД 10/1,

Дата проверки: 26.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: ООО «Триера» (генеральный директор Штомпель Тимур [Е.] по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, ул. Зайцева, д. 1, склад 10/1, 6314, допущены нарушения требований Трудового законодательства в отношении работника [Ч.] [В.] Алексеевича (далее — Работник) при следующих обстоятельствах. 27 мая 2024 года [Ч.] В.А. по договоренности с представителем ООО «Триера» (далее — Работодатель) [И.] [П.] [Ф.] (согласно сведениям ЕГРЮЛ является участником/учредителем данной организации) приступил к трудовым обязанностям водителя. В течение 27, 28 и 29 мая 2024 года Работник выполнял трудовые функции, однако, Работодателем не были оформлены трудовые отношения — трудовой договор в письменной форме не заключен. В связи с уклонением Работодателя от заключения Трудового договора, Работник прекратил с 30.05.2024 трудовую деятельность. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между Работодателем и Работником было достигнуто соглашение о личном выполнении последним трудовой функции водителя, он был допущен представителем Работодателя к выполнению указанной работы, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением представителя работодателя. То обстоятельство, что кадровые документы в отношении Работника не оформлялись, не опровергает доводы о том, что Работник был допущен к работе в ООО «Триера», приступил к исполнению трудовых обязанностей и с 27 по 29 мая 2024 года выполнял их по должности водителя с ведома и по поручению Работодателя, которым допущены нарушения по надлежащему оформлению трудовых отношений с Работником. За период работы в ООО «Триера» Работнику не выплачена заработная плата, размер которой согласован между [И.] П.Ф. и [Ч.] В.А. при фактическом допуске последнего к работе — 90 000 рублей в месяц. В день фактического увольнения [Ч.] В.А. работодателем не были выплачены суммы, причитающиеся к выплате работнику при увольнении.