ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРИЕРА": Несоответствие условий труда требованиям охраны труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТРИЕРА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес: 685000, Магаданская область, Г. магадан, УЛ. зайцева, Д. Д.1, Корпус СКЛАД 10/1,

Дата проверки: 15.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС СОУТ) по состоянию на 15 июля 2024 года ООО «Триера» (далее — Работодатель), осуществляющее деятельность по адресу: 685000, г. Магадан, ул. Зайцева, д. 1, склад 10/1, сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, не переданы в указанную информационную систему. Действия (бездействие) Работодателя по неразмещению в ФГИС СОУТ результатов специальной оценки условий труда либо непроведение такой оценки являются нарушением действующего законодательства. Так, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным обязанностям работодателя относятся, в том числе: — соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; — обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; — исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: — соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; — проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда (соут) осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса и оценки уровня их воздействия в целях назначения льгот и компенсаций работающим. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8). Пятилетний срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ (ч. 4 ст. 8). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — абзац 17 части 2 статьи 22 ТК РФ; — абзац 13 части 3 статьи 214 ТК РФ.