ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРИО": Отсутствие индексации заработной платы работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТРИО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 173016, Новгородская область, Г. великий новгород, ПР-КТ александра корсунова, Д. Д.2, Корпус К.20,
Дата проверки: 28.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действия работодателя в части отсутствия индексации заработной платы могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Решил начать обучаться программированию 1С у франчайзи, подумал, что так будет эффективно. Фактически обучение заключалось в том, что тебе дали папку с 35 Гб информации и сказали, что нужно все это изучить и сдать экзамен. Сам по себе подход к обучению малоэффективен. Я почему-то подумал, что у компании есть учебный центр или типа того, этого не оказалось. То есть обучение — это 8 часов сидеть за компьютером и смотреть ролики, хотя через пару часов информация уже перестает укладываться. «Наставники» есть, но мне показалось, им вообще все равно на твое обучение, т.к. они ничем не мотивированы, это для них факультатив. В общем, в этой компании обучиться не получилось. Со мной приходили ещё двое, один ушел через день, второй через пару недель. Зарплаты вообще маленькие, 40 т.р. у программистов, где-то у кого-то выше, сказали. Условия труда сложные: мониторы всажены с ШИМом, кресла со сломанной спинкой, в помещении холодно и душно, я так понял, вентиляции нет. Есть кухня рядом, можно бесплатно попить кофе. Взамен этим условиям предлагаются игры в обед, зачем — непонятно. Для старта, мне кажется, компания не подойдет. А спецов, у которых можно поучиться, там нет,... Далее →
-
ооо «трио» — Действующее ИНН 3 904 607 450, ОГРН 1 093 925 024 060 236 023, Калининградская область, город Калининград, улица Маршала Борзова, д. 103, кв. 73 Генеральный директор: [С.] [М.] [А.] Не советую идти туда работать, если не хотите остаться без денег и личного времени. Форма оплаты на предприятии сдельная, которую вы как работник, не сможете подсчитать, не дают возможности. Личное время, график работы звучит так, пока не сделаете никуда вы отсюда не пойдете. Хозяин, «павлин», бросающийся «понтами». В сезон платил деньги с опозданием. Но как только сезон закончился, задержки начали увеличиваться в геометрической прогрессии. Уволился. Зарплату получил до конца, только через 3 месяца. А подработки размером в 15 000 так и остались без оплаты и по сей день. Не советую работать на этом предприятии. Все сотрудники работают не официально, тем самым жаловаться Вам будет не куда. Единственный вариант, если Вы все таки захотите проверить мои слова и все таки поймете, что я был прав, не увольняйтесь сразу. Идите сначала в общество охраны труда или прокуратуру и говорите, чтобы приехали с проверкой на предприятие в нужный Вам день. Только тогда Вы получите свои деньги на руки. Далее →