ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЗРУСЭКСИМПО": Нарушение минимального размера заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УЗРУСЭКСИМПО».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Адрес: 644121, обл. Омская, г. Омск, ул. Труда, д 49, квартира 101

Дата проверки: 24.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: 1. Общества с ограниченной ответственностью «узрусэксимпо» инн 2 209 052 117 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступила информация из администрации г. Рубцовска Алтайского края о наличии признаков выплаты заработной платы работникам обществом с ограниченной ответственностью «узрусэксимпо» (далее ООО «узрусэксимпо») в размере менее установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022−2024гг. № 142-с от 25.11.2021 г. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 17.07.2024 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с выплатой заработной платы работникам ООО «узрусэксимпо» в размере менее, чем установлено Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022−2024гг. № 142-с от 25.11.2021 г. Принимая во внимание тот факт, что в 2024 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ходе которых было установлено, что ООО «узрусэксимпо» ОГРН: 1222200005620, ИНН: 2209052117, Дата присвоения огрн: 13.04.2022, что подтверждается сведениями из егрюл, зарегистрированным по адресу: ООО «узрусэксимпо» 658207, алтайский КРАЙ, Г. рубцовск, ПЕР. союзный, д. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с выплатой заработной платы работникам ООО «узрусэксимпо» в размере менее чем установлено Региональным соглашением, были проведены мероприятия, предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено следующее: Согласно пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В Алтайском крае 25.11.2021г. заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022−2024гг. № 142-с (согласно которому заработная плата работников вне бюджетного сектора экономики составляет 21 070 руб. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 августа 1971 г. № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организации и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Алтайского края, за исключением некоторых районов установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (15%). Следовательно, минимальная начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц в г. Рубцовске Алтайского края на предприятиях внебюджетного сектора экономики должна составлять 24 230,50 руб. (21 070 руб. *1,15) ооо «узрусэксимпо» относится к предприятиям внебюджетного сектора экономики и осуществляет деятельность на территории Алтайского края и не отказалось от присоединения, к Региональному соглашению в установленном законом порядке Следовательно, ООО «узрусэксимпо» обязано обеспечить начисление заработной платы работникам в сумме не менее 24 230,50 руб. исчисленном пропорционально отработанного времени. Таким образом имеет место с наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем ООО «узрусэксимпо» обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22,133.1 ТК рф. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей: «В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом». 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК рф). 2) Принять меры обеспечивающие начисление и выплату работникам ООО «узрусэксимпо» заработной платы в размере не менее чем установлено Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022−2024гг. № 142-с от 25.11.2021 г. (ст. 133.1 ТК РФ) (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/