ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УЛЬЯНОВСКИЙ ЗАВОД ТЯЖЕЛЫХ И УНИКАЛЬНЫХ СТАНКОВ: Задолженность по заработной плате перед работниками.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ульяновский ЗАВОД тяжелых И уникальных станков выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432 045 Ульяновская область город Ульяновск улица Промышленная дом 4 помещение 9
Проверяющий: старший государственный инспектор труда [Л.] [С.] [В.]
Дата проверки: 22.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение гражданина 73789221об
Причины проверки: ст 360 ТК рф
Сведения о нарушении : в ходе проведения проверки установлено что в нарушение требований Трудового законодательства работодатель ООО «узтс» имеет задолженность по выплате заработной платы перед 20 работниками за период с 7 052 021 г за вторую половину апреля 2021 г по 23 062 021 г что подтверждается справкой о задолженности по заработной платеПо состоянию на 23 062 021 г задолженность ООО «узтс» составляет 2 661 669 79 руб перед 20 работникамиВ результате проведенной проверки ООО «узтс» установлены нарушения требований стст 22 136 140 ТК РФ выразившиеся в невыплате работникам заработной платы с 7 052 021 г по настоящее время, а также окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки
Нарушенный правовой акт: Ст12 13 14 Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года статья 6 ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации абз7 ч7 с360 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях пп16 п2 ст283 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 пп511514 51_151_3 п5 разд2 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 п14 8 10 «Положение о государственной инспекции труда в Ульяновской области» утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 31 марта 2017 года 226 пп91919 п9 разд2 иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Требование: 1Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [А.] Михаилу [Н.] 127 70 724 руб 090720212Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [Б.] Виталию [Е.] 82 9 207 руб090720213Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [Г.] Ларисе [А.] 42 039 61 руб090720214Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику Ильину [Е.] [В.] 89 33 800 руб090720215Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику Калужской Татьяне [Е.] 88 16 668 руб090720216Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику Калужскому [С.] [Ю.] 178 39 206 руб090720217Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику Карпухину Михаилу [Ю.] 30 33 519 руб090720218Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [К.] Андрею [А.] 783 27 692 руб090720219Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [Л.] [В.] [Н.] 137 40 203 руб0907202110Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [О.] Алексею [В.] 85 70 704 руб0907202111Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [О.] Виталию [В.] 128 27 136 руб0907202112Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику Пузанову Максиму [В.] 121 38 608 руб 0907202113Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [Р.] Елене [П.] 79 8 800 руб0907202114Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику Сапунову [С.] [В.] 157 1 608 руб0907202115Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [С.] Владиславу [Р.] 102 29 031 руб0907202116Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [С.] Наталье [П.] 93 8 260 руб0907202117Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [С.] Михаилу [В.] 96 858 65 руб0907202118Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [Ф.] Станиславу [О.] 44 44 781 руб0907202119Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику Флегентову [В.] [П.] 135 456 06 руб0907202120Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ выплатить задолженность по заработной плате работнику [Ш.] [С.] [В.] 59 316 00 руб09072021
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Ульяновске (12 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1099 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаШалом, братья! Значит, жил я в Саратове и после развода с женой приехал к кенту в Ульяновск — забрала квартиру овца. Тут мы долго праздновали и когда карманы опустели, пошел искать работу. Несколько работяг сказали что ровно платят в МСРТ инжиниринг. Пришел и… Ну что, плохие отзывы от вонючек. Куча народу, которые приходят в поисках халявы как на Авиастар. А тут не церемонятся. Работаешь — беплатно кормят, рабочий шмот дают, вежливо разговаривают. Про…ешься и косячишь — ускоряют твой уход отношением как к го-вну. Показательно, тут есть душевые — всего 3 на 50 человек, но как в 5-ти звездочном отеле. И вот в них мылся я, дружбан по станку и начальник цеха. Остальным кто больше всего ныл, что душевых мало — помывка была не нужна. Через 3 месяца я уволился — все было ровно, просто решил на себя попробовать, но если все просру опять пойду в мсрт!. Честно платятХорошие душевыеНачальник цеха отличный мужик Далее →✗ НедостаткиНечего украсть.Еду надо заслуживать.Одежду сразу не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с другими отзывами. Если хотите получить нервный срыв и заниженную самооценку, сходите в эту организацию обязательно! Я туда пришла на должность учётчика, с зп 55 000 р. На собеседовании сказали, что работы очень много и предложили 65 000. При трудоустройстве приняли в итоге бухгалтером (был опыт ранее в этой должности). И вот тут самое интересное началось. Работать я должна была, как оказалось, и за учётчика, и за бухгалтера, и за кладовщика, и за табельщика, и + некоторые обязанности мастера тоже повесили… И всё это за 65 000 р. Нормально они экономят на зп. При всём этом ввода в должность нет. Первый день девочка на бегу что-то рассказала и на этом всё! Дальше сама додумывай. Начальник цеха, непонятного вида человек без зубов, просто не дал даже вникнуть в весь этот процесс, с одного задания дёргал на другое задание. Ты просто не успеваешь, так как на новой работе просто не знаешь ничего, а объяснить никто не желает, тебе просто говорят: «делай», а как — твои проблемы. В итоге я не успевала доделать одно, как мне приходилось браться за другое. Регламентируют это тем, что я должна правильно расставить приоритеты, но при этом даже не дают вникнуть в работу. Не успеваешь вникнуть — оставайся после... Далее →