ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЛЬЯНОВСКЦЕНТРГАЗ": Нарушения трудового законодательства, неисполнение обязательств работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ульяновскцентргаз».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432035, область ульяновская, Г. ульяновск, УЛ. автомобилистов, Д. Д.17,

Дата проверки: 16.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: [И.] Н.В. обратилась в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскцентргаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (далее по тексту решения — ООО «Ульяновскцентргаз») о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что 09 июня 2021 года между [И.] Н.В. и ООО «Ульяновскцентргаз» был заключен трудовой договор, по условиям которого [И.] Н.В. была принята на работу в ООО «Ульяновскцентргаз» на должность кассира-оператора с оплатой труда в виду должностного оклада с тарифной часовой ставкой в размере 39 рублей 68 копеек. 17 ноября 2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Вместе с тем, при увольнении ООО «Ульяновскцентргаз» не произвел расчет с истцом в полном объеме, а именно истцу не была выплачена мотивационная выплата за выполнение плана продаж по кофе за октябрь 2022 года в сумме 565 рублей 00 копеек, премия за выполнение плановых показателей по продаже топлива (СУГ) за октябрь 2022 года. Кроме того, истец полагает, что ответчик незаконно удержал из её заработной плату 1 349 рублей 79 копеек за недостачу ТМЦ. Порядок проведения ответчиком 04 ноября 2022 года ревизии был нарушен. С составленным по итогу ревизии актом истец не согласился, при этом у неё не истребовали письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба, чем нарушили порядок возмещения ущерба. Между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, однако отпуск ТМЦ производился также и иными кассирами- операторами. Истец считает, что ответчиком не проведено расследование с выяснением причин возникновения ущерба, не установлена степень вины истца. На основании изложенного, ссылаясь на положения статей 136, 142, 236, 237, 246−248, 391, 392, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец в исковом заявлении просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 1 914 рублей 70 копеек, компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18 ноября 2022 по 14 декабря 2022 года в размере 24 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В ходе рассмотрения дела [И.] Н.В. уточнила свои исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную при увольнении премию за выполнение показателей по продаже кофе в размере 565 рублей 00 копеек, невыплаченную при увольнении премию за выполнение показателей по продаже топлива (СУГ) в размере 1 138 рублей 41 копейка, необоснованно удержанные и заработной платы денежные средства в размере 1 349 рублей 70 копеек, компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18 ноября 2022 по 20 февраля 2023 года в размере 145 рублей 02 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В судебном заседании [И.] Н.В. уточненные исковые требования полностью поддержала по доводам, изложенным в иске. Также дополнила, что на момент проверки выполнения условий для выплаты и расчета премии истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и имеет право, согласно пункту 1.8 Положения, на начисление и выплату премии за октябрь 2022 года по итогам реализации кофе «Бариста». Считает, что ответчик, установив в приказах № 01−03−269 от 06 октября 2022 года, № 01−03−281 от 14 октября 2022 года, критерии премирования работников за реализацию кофе «Бариста» и реализацию объема СУГ, взят тем самым на себя обязательство поощрить работников в случае выполнения установленных показателей. Следовательно, учитывая, что истица выполнила установленные показатели за отчетный месяц (октябрь 2022 года), ей подлежит начисление и выплата премии за реализацию СУГ — в сумме 1 138 рублей 41 копейка и кофе «Бариста» — в сумме 565 рублей 00 копеек. Просит учесть, что текст заявления о проведении инвентаризации по приказу № 01−03−309 от 02 ноября 2022 года не отражает её истинного волеизъявления в отношении результатов инвентаризации, а именно, она давала согласие только на проведение инвентаризации без ей участия, а не на согласие с результатами. Истец считает, что договор о полной коллективной материальной ответственности от 12 мая 2020 года на дату заключения Трудового договора с истицей был заключен с нарушениями действующего Трудового законодательства и не имеет юридической силы. С приказом от 12 мая 2020 года № 01−03−121 «О назначении руководителя коллектива», истица ознакомилась не ранее 10 июня 2021 года. Лист ознакомления с коллективным договором о полной коллективной материальной ответственности от 12 мая 2020 года не содержит дату ознакомления. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности должен был быть перезаключен, поскольку за все время сменилось более 50% от его первоначального состава. В материалах дела отсутствует инвентаризационная опись, содержащая информацию о документальном и фактическом количестве СУГ на дату инвентаризации. Ответчиком не представлены документы, подтверждающие, что в ходе инвентаризации ответчик производил замеры фактического количества СУГ на АЗС № 4. В представленных ответчиком документах не указано при помощи какого оборудования (приборами) производилось измерение количества СУГ в резервуарах, были ли проверены данные приборы. Таким образом, не понятно исходя из каких данных ответчиком установлена недостача в количестве 413, 099 кг. Фактически замеры остатков СУГ в резервуарах не проводились, к резервуарам с СУГ никто из членов комиссии не подходил, ничего не измерял, и не актировал. Как следует из материалов дела, с 10 июня 2021 года [И.] Н.В. принята на работу в ООО «Ульяновскцентргаз» на должность кассир-оператор АЗС №4, что подтверждается приказом генерального директора ООО «Ульяновскцентргаз» МоУТТГ- у000056 от 09 июня 2021 года (л.д.32). 09 июня 2021 года между [И.] Н.В. и ООО «Ульяновскцентргаз» заключен трудовой договор, согласно пункту 1.1 которого [И.] Н.В принята на работу к ответчику для выполнения работы по должности — кассир-оператор АЗС №4 (л.д.ЗЗ- 35). В соответствии с пунктом 6.2 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад (или тарифная часовая ставка) в размере 39 рублей 68 копеек. Дополнительными соглашениями, заключёнными между [И.] Н.В. и ООО «Ульяновскцентргаз», в пункт 6.2 Трудового договора вносились изменений, касающиеся размера должностного оклада. В частности в период с 01 октября 2021 года по 31 мая 2022 года тарифная часовая ставка [И.] Н.В. была увеличен до 41 рубля 15 копеек, в период с 01 июня 2022 года по 30 сентября 2022 года до 46 рублей 15 копеек, в период с 01 октября 2022 года до 50 рублей 03 копеек (л.д.37, 39, 41). В соответствии с приказом директора ООО «Ульяновскцентргаз» №УЦГ- у0000090 от 17 ноября 2022 года трудовой договор с [И.] Н.В. был расторгнут по инициативе работника (л.д.43). Как следует из записки-расчет при прекращении Трудового договора с [И.] Н.В. от 17 ноября 2022 года, истцу была начислена заработная плата в размере 29 719 рубле 79 копеек, при этом удержано 3 863 рубля 00 копеек, в качестве налога на доходы, 3 146 рубле 95 копеек за отпуск, а также 1 349 рублей 70 копеек по иным основаниям (л.д. 44). 01 января 2017 года генеральным директором ООО «Ульяновскцентргаз» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Ульяновскцентргаз» (л.д. 102−108). Согласно пункта 1.6, 1.7 Положения в ООО «Ульяновскцентргаз» применяется повременно-премиальная система оплаты труда работникам, при которой оплачивается то время, которое они фактически отработали, стимулирующие надбавки, а также могут быть выплачены премии. Из пункта 1.8 Положения, следует, что работодатель в соответствии с данным положением имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии. Премиальные выплаты производятся из фонда заработной платы при экономической возможности Общества работникам, которые продолжают работать в Обществе на момент проверки выполнения условий для выплаты премии и её расчета за отчетный период или на дату подписания генеральным директором приказа о выплате премии. В соответствии с пунктом 1.10 Положения размер премии за месяц утверждается приказом генерального директора Общества на основании отчетов работников и представлений руководителей структурных подразделений и заместителей руководителя Общества. Разделом 4 Положения утвержден порядок расчета заработной платы работников автозаправочных станций (азс), в том числе кассира-оператора (пункт 4.1). Премиальная часть может состоять из страховой части и переменной мотивирующей части (пункт 4.2) Работникам, указанным в пункте 4.1 Положения может быть установлена переменная мотивирующая часть премии, которая может состоять из трех частей и рассчитываться:  — первая часть путем умножения объема СУГ и НП (в натуральном выражении), реализованного АЗС, на комиссионный процент или фиксированную денежную выплату;  — вторая часть путем умножения полученного дохода от реализации сопутствующей продукции и оказанных услуг по мойке автомашин (в стоимостном выражении) в соответствии с установленным планом либо сверх установленного плана Обществом, по результатам деятельности АЗС за месяц, на комиссионный процент; либо путем умножения количества реализованной сопутствующей продукции в натуральном выражении в соответствии с установленным планом либо сверх установленного плана Обществом, по результатам деятельности АЗС за месяц, на комиссионный процент или фиксированную денежную выплату;  — третья часть путем установления премиального фонда при заданных показателях работы. Пунктом 4.7 Положения установлены основания для не начисления премии работникам, а именно:  — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, систематическое опоздание на рабочее место, несоблюдение коммерческой и служебной тайны, разглашение конфиденциальной информации, грубое нарушение работником требования по охране груда, производственной санитарии, пожарной и промышленной безопасности; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для, утраты доверия к нему со стороны работодателя, невыполнение в срок предписаний государственных органов в случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном работнике;  — несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов;  — не прохождение аттестации и т.д; Приказом генерального директора ООО «Ульяновскцентргаз» №01−03−269 от 06 октября 2022 года для кассиров автозаправочных станций №1М, 6М, 7М, 10, 13, 14, 16, 18, 19, 4, 7, 9, введена мотивация в целях увеличения продаж кофе Бариста (л.д.63). Период проведения мотивации был установлен с 01 октября 2022 года по 31 октября 2022 года, при этом, в качестве механики мотивации указано, что при условии выполнения плана продаж кофе за месяц по АЗС, кассир получает 5 рублей с каждой реализованной им чашки кофе (пункты 2 и 3 Приказа). Для кассиров АЗС №4 план по реализации кофе на октябрь 2022 года был установлен в размере 200 чашек кофе. Кроме того, 14 октября 2022 года генеральным директором ООО «Ульяновскцентргаз» издан приказ №01−03−281 «Утверждение плана на октябрь 2022 г.», согласно которому на автозаправочных станциях ООО «Ульяновскцентргаз» установлен план реализации топлива (СУГ и НП) и сопутствующих товаров (л.д. 63). Из Приложения №1 к указанному приказу следует, что для АЗС №4 план реализации топлива и сопутствующих товаров был установлен в следующее размере: СУГ — 50 000 литров, метан 125 000 литров, сопутствующие товары 170 000 рублей 00 копеек. 28 ноября 2022 года коммерческим директором ООО «Ульяновскцентргаз» на имя генерального директора была составлена служебная записка с просьбой согласовать выплату стимулирующей премии работникам АЗС УЦГ за октябрь 2022 года за реализацию топлива и сопутствующих товаров в общей сумме 90 891 рубль 71 копейка (л.д.94−96). Из приложенной к служебной записке таблицы следует, что общая сумма расчётной премии в отношении всех работников АЗС №4 составила 8 493 рубля 82 копейки, в том числе [И.] Н.В. — 1 138 рублей 41 копейка, при этом к выплате премии [И.] Н.В. в служебной записке указано 0 рублей 0 копеек с примечанием «уволена». На основании указанной служебной записки 30 ноября 2022 года генеральным директором ООО «Ульяновскцентргаз» издан приказ (распоряжение) №УЦГ-у000214 о поощрении работников, в который [И.] Н.В. не вошла (л.д.97−98). Кроме того, 29 ноября 2022 года коммерческим директором ООО «Ульяновскцентргаз» на имя генерального директора была составлена служебная записка с просьбой согласовать выплату стимулирующей премии работникам АЗС УЦГ на основании приказа №01−03−269 от 06 октября 2022 года за октябрь 2022 года за выполнение плана по реализации кофе (л.д.99−100). Из служебной записки следует, что кассирам-операторам АЗС №4 план по реализации кофе за октябрь 2022 года был выполнен на 142%, при этом было реализовано 283 чашки кофе при поставленном плане в 200 чашек. Общий размер премии составил 1 250 рублей, который был распределен среди кассиров следующим образом: [М.] Е.Ю. — 540 рублей 00 копеек; [П.] О.Ю. — 410 рублей 00 копеек; Трофимова Л.А. — 300 рублей; [И.] Н.В. в служебной записке не значится. На основании указанной служебной записки 30 ноября 2022 года генеральным директором ООО «Ульяновскцентргаз» издан приказ (распоряжение) №УЦГ-у000219 о поощрении работников, в который [И.] Н.В. также не вошла (л.д. 101). Как следует их пояснений представителя ответчика и возражений на иск, основанием исключения [И.] Н.В. из приказов о премировании №УЦГ-у000214 и № УЦГ-у000219 от 30 ноября 2022 года послужило то, что на момент издания указанных приказов [И.] Н.В. не являлась работником ООО «Ульяновскцентргаз», что в силу пункта 1.8 Положение об оплате труда и премировании работников исключало необходимость выплаты ей премии. Вместе с тем, суд не может согласиться с указанной позицией ответчика, поскольку она основана на неверном толковании норм Трудового законодательства. Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Из приведенных положений заключенного между истцом и ответчиком Трудового договора, а также принятых ответчиком локальных правовых актов следует, что стимулирующая выплата является составной частью заработной платы. В локальных актах указаны конкретные показатели стимулирования, таким образом, работодатель определил для себя условия, при которых стимулирующая выплата становится его обязанностью. Прекращение Трудового договора с работодателем, по общему смыслу Трудового законодательства не является основанием для лишения работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается какая-бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда. Исходя из указанного, невыплата истцу премии в связи с прекращением трудовых отношений является нарушением принципа оплаты по труду, установленного статьёй 132 Трудового Кодекса Российской Федерации. Доказательств наличия оснований, указанных в пункте 4.7 Положения об оплате труда и премировании, для не начисления премии работнику, в том числе недобросовестного поведения, неполного исполнения должностных обязанностей, либо доказательств иных негативных последствий для работодателя в материалы дела не представлено, из чего следует, что условия для выплаты премии по итогам октября 2022 года истцом были выполнены. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие каких-либо доказательств обосновывающих правомерность невыплаты истцу спорных премии, суд находит доводы истца о взыскании невыплаченных премий за выполнение показателей по продаже кофе и за выполнение показателей по продаже топлива (СУ Г) и сопутствующих товаров, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Разрешая требования [И.] Н.В. о признании необоснованным удержание ответчиком из её заработной платы денежных средств в связи с недостачей, выявленной в ходе инвентаризации 03 ноября 2022 года, суд исходит из следующего. Приказом генерального директора ООО «Ульяновскцентргаз» №01−03−94 от 29 марта 2019 года, «Об установлении полной коллективной материальной ответственности» в связи с необходимостью обеспечения сохранности в подразделения ООО «Ульяновскцентргаз» и невозможности разграничить материальную ответственность каждого сотрудника АЗС, выполняющего работы по приему, хранению, учету, отпуску материальных ценностей на АЗС, в целях создания условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей, в подразделениях ООО «Ульяновскцентргаз», в том числе азс№4, были сформированы коллективы с полной материальной ответственность. [И.] Н.В. с указанным приказом была ознакомлена, о чем собственноручно расписалась (л.д. 60−61). 12 мая 2020 года между ООО «Ульяновскцентргаз» в лице генерального директора [Р.] В.А. и членами коллектива АЗС №3, в лице руководителя коллектива Ипполитова В.М., был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. [И.] Н.В. с указанным договором также была ознакомлена, о чем собственноручно расписалась (л.д.56−59). Как предусмотрено пунктом 5.1 Договора основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Кроме того, 09 июня 2021 года между ООО «Ульяновскцентргаз» и [И.] Н.В. был заключён договор полном индивидуальной материальной ответственности, касающийся имущества переданного работодателем в непосредственной и единоличное пользование [И.] Н.В. (л.д.36). В соответствии с пунктом 5.1 Должностной инструкции кассира-оператора, утвержденной генеральным директором ООО «Ульяновскцентргаз» 01 сентября 2017 года, кассир-оператор АЗС несет, в том числе, ответственность за недостачу денег и иных материальных ценностей, в соответствии с заключенным с кассиром-оператором АЗС договором о полной материальной ответственности. [И.] Н.В. с должностной инструкцией была ознакомлена, о чем собственноручно расписалась (л.д.45−52). 03 ноября 2022 года, на основании приказа генерального директора ООО «Ульяновскцентргаз» №01−03−309 от 02 ноября 202 года, на АЗС №4 была проведена инвентаризация наличных денежных средств, сжиженного углеводородного газа, сопутствующих товаров (в том числе ингредиентов для приготовления кофе, чая и т.д.), основным средств, ТМЦ (л.д.70). [И.] Н.В. от участия в инвентаризации отказалась, что, кроме как её появлениями в судебном заседании, также подтверждается соответствующим заявлением (л.д.71). По итогам проведения инвентаризации был составлен Акт о выявленных расхождениях АЗС №4 от 03 ноября 2022 года, согласно которому, на основании инвентаризационных описей №УЦГ-у00265, УЦГ-у00267, УЦГ-у00268, УЦГ-у00269 было выявлено расхождение товарно-материальных ценностей (л.д.72). В частности была выявлена следующая недостача: в отношении сопутствующего товара на сумму 573 рубля 99 копеек; в отношении ингредиентов для кофе на сумму 524 рубля 17 копеек; в отношении СУ Г — 413, 099 килограмм на сумму 8 290 рублей 90 копеек; в отношении материальных ценностей на сумму 584 рубля 75 копеек; Кроме того, инвентаризацией также были выявлены следящие излишки: в отношении материальных ценностей на сумму 584 рубля 75 копеек; в отношении ингредиентов для кофе на сумму 633 рубля 92 копейки; в отношении сопутствующих товаров на сумму 225 рублей 48 копеек; В силу требований ст. 246 Трудового Кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Согласно сличительной ведомостиУТДГ-у000265 от 03 ноября 2022 года, с учетом естественной убыли и зачтённой пересортицы, общий размере недостачи составил 8 815 рублей 07 копеек, в том числе: в отношении ингредиентов для кофе на сумму 524 рубля 17 копеек; в отношении СУ Г — 413, 099 килограмм на сумму 8 290 рублей 90 копеек. 15 ноября 2022 года инвентаризационной комиссией был составлен акт служебного расследования АЗС №4, согласно которому материально-ответственными лицами АЗС № 4, с которыми заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, являются кассир-оператор [И.] Н.В., кассир-оператор [М.] Е.Ю., кассир-оператор [П.] О.Ю., кассир-оператор Трофимова Л.А., оператор-заправщик Ипполитов В.М., оператор-заправщик [Н.] В.В., оператор- заправщик [З.] И.В., оператор-заправщик Богданов А. В. Из указанного акта следует, что инвентаризация СУГ проводится в ООО «Ульяновскцентргаз» согласно «Порядка проведения инвентаризаций по СУГ на АЗС общества» от 31 января 2020 года и Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49. Согласно, действующего порядка по инвентаризации СУГ инвентаризация проводится с условием «полной выработки СУГ», для корректного сравнения учетных данных и фактических остатков. Перед проведением инвентаризации рассчитана масса паровой фазы по утвержденному Обществом образцу и согласно, этого расчета установлен остаток в резервуарах в размере 38, 8 кг. Приказом по обществу № 01−03−128 от 21 апреля 2022 года отменен приказ № 01−03−480/2 от 29 декабря 2017 года «О расчете технологических потерь сжиженного углеводородного газа на АЗС», таким образом, технологические потери по СУГ не применяются в ООО «Ульяновскцентргаз» с 21 апреля 2022 года. Инвентаризационная комиссия пришла к выводу, что размер недостачи на АЗС №4, с учетом списания норм естественной убыли и зачета пересортицы товарно¬-материальных ценностей, составляет 8 815 рублей 07 копеек и должен быть возмещен материально ответственными лицами пропорционально отработанному времени за межинвентаризационный период. При проведении инвентаризации присутствовали кассир-оператор [М.] Е.Ю., кассир-оператор [П.] О.Ю., кассир-оператор Трофимова Л.А., оператор-заправщик Ипполитов В.М., оператор-заправщик [Н.] В.Т., оператор- заправщик [З.] И.В., оператор-заправщик Богданов А.В. В своих объяснительных записках от 03 ноября 2022 года указанные лица не согласились с результатами проведённой инвентаризации, в части касающейся недостачи сжиженного углеводородного газа, указывая, что СУГ принимался согласно распоряжению генерального директора ООО «Ульяновскцентргаз» по накладной ГНС с указанной в ней плотностью, а не фактической плотностью прибывающего на слив СУГ газовоза, на котором установлен массомер. Кроме того, указали на отсутствие при проведении инвентаризации метролога. Согласно бухгалтерской справке №УЦГ-у000357 от 17 ноября 2022 года, размер подлежащей взысканию с [И.] Н.В. недостачи составил 1 34 рублей 70 копеек, что составляет 15, 31% от общего размера недостачи. 17 ноября 2022 года приказом генерального директора ООО «Ульяновскцентргаз» №01−03−327 были утверждены результаты инвентаризации на АЗС №4 и принято решение, по факту недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 8 815 рублей 07 копеек привлечь к материальной ответственности и взыскать из заработной платы, в том числе, кассира-оператора [И.] Н.В. в размере 1 349 рублей 70 копеек. Согласно части 1 статьи 232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона Трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 233 Трудового Кодекса Российской материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Главой 39 Трудового Кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе пределы такой ответственности. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового Кодекса Российской Федерации). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового Кодекса Российской Федерации). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового Кодекса Российской Федерации). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (частью 1 статьи 242 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 242 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами. Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В силу статьи 245 Трудового Кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. В силу части 1 статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом часть 3 статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации). Распоряжением генерального директора ООО «Ульяновскцентргаз» от 31 января 2020, года утвержден Порядок проведения инвентаризации по сжиженным углеводородным газам на автозаправочных станциях ООО «Ульяновскцентргаз». Согласно утвержденному генеральным директором ООО «Ульяновскцентргаз» расчету, остаток паровой фазы в резервуарах СУГ по АЗС №4 000 «Ульяновскцентргаз» по состоянию на 03 ноября 2022 года, был определен в размере 38, 8 килограмм, в том время как по данным бухгалтерского учета, остаток должен был составить 451, 899 килограмм. Таким образом, разность остатков была выставлена работникам АЗС №4 как недостача. Вместе с тем, ООО «Ульяновскцентргаз», при проведении инвентаризации не учитывались рекомендации «Методики определения технологических потерь сжиженных углеводородных газов на газонаполнительных станциях, газонаполнительных пунктах и автогазозаправочных станциях», согласованной с Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации и утвержденной приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 24 декабря 2003 года № 504. Указанная Методика предназначена для определения технологических потерь в процессе проведения операций слива-налива сжиженных углеводородных газов (суг), технического обслуживания и ремонта технологического оборудования данных объектов (независимо от их организационно-правовой формы собственности), предназначенных для обеспечения СУГ потребителей, использующих эти газы в качестве топлива, в том числе автомобильного. В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Следовательно, работодатель должен достоверно, на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника. Процессуальным законом обязанность представить доказательства в подтверждение размера причиненного ущерба возложена на работодателя. При определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (пункт 15 Постановления Пленума от 16 ноября 2006 года N 52). Исходя из указанных выше норм права, работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом. При недоказанности работодателем одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается. Давая оценку установленным в судебном заседании доказательствам в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что ООО «Ульяновскцентргаз» не представлены достаточные доказательства причинения ему ущерба по вине истца и соответственно обоснованность удержания из заработной платы истца недостачи по СУГ. Между тем, как установлено судом, инвентаризация по СУГ работодателем проведена с нарушениями требований. Не установлена точная причина возникшего ущерба, и вина именно работников в его причинении и в том размере, в котором им было предъявлено работодателем. Сам по себе факт недостачи не является основанием для возложения на работников материальной ответственности, поскольку материальная ответственность наступает лишь за виновные действия. На основании вышеизложенного, суд не может согласиться с доводами истца о том, что ущерб (по недостаче СУГ) возник по вине материально — ответственных лиц, в том числе [И.] Н.В. С учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд приходит к выводу, что ООО «Ульяновскцентргаз» не доказана противоправность поведения [И.] Н.В., её вина в причинении вреда (по недостаче СУГ), а также причинная связь между её поведением и наступившим ущербом. Также истцом не доказан прямой действительный ущерб. Само по себе принятие генеральным директором ООО «Ульяновскцентргаз» приказа об исключении из расчетов технологических потерь по СУГ на АЗС ООО «Ульяновскцентргаз» не свидетельствует об отсутствии указанных потерь при осуществлении деятельности АГЗС. Указанным приказом ООО «Ульяновскцентргаз» фактически в одностороннем порядке переложило бремя несения необратимых потерь СУГ с себ