ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМИ ОБЩЕЖИТИЯМИ": Невыплата заработной платы и компенсаций работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управление городскими общежитиями».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 140090, Московская область, Г. дзержинский, УЛ. ленина, Д. Д. 8, помещ. 5
Дата проверки: 21.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Разъясняем Вам, что в силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.3 и 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Ст. 127 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Действия работодателя в части невыплаты заработной платы и сумм, причитающихся работкам (Литвин Е.В. [С.] А.Я., Журину В.В., Гарифуллиной Н.Н.. [С.] К.И., [Л.] Н.И.) от работодателя в день увольнения, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.ст. 22, 127, 136, 140 ТК РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Отправлял документы на вакансию изолировщик вахтовым методом. В итоге хорошо себя по телефону преподнесли, врать умеют. По приезде хостел, конечно, хороший, нет слов, от завода не их, сами в вагончике грязном старом сидели, оформления нет совсем и не хотели оформлять, пытались втюхать грязную робу и с маленьким размером. Позже увидел сверху на полке около 200 шт. удостоверений ребят, которые ушли, уволились, не заплатили им зарплату. Хотя руководитель И.С. в грудь бьется, какой честный и всем он платит, но по факту людей кинул по г. Дзержинский, Московская область, а также ранее кинул людей в Санкт-Петербурге под другой фирмой, был Асткон. Женщины и ребята отписались и матерились. В итоге попрощался с таким работодателем, не успев трудоустроиться, и то, что не стал у него работать, решил нагадить в телеграмм, выложив мое фото и написал гадости, чтобы другая фирма не принимала на работу меня. Но облом ему, нормальные работодатели такой фигней не занимаются, взяли и работаю. Гадости умеют делать, обманывать людей на деньги, кормить обещаниями, в грудь биться, и подтверждайки его люди такие же обманщики. Обходите стороной этого работодателя сразу, зарабатывайте деньги, а не теряйте на этого нехорошего человека. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Сильная производственная база. Столовая. Далее →✗ НедостаткиДанное место работы не про людей, а про их механическое использование. Предприятие уровня конца 2000-х с соответствующим стилем управления высшего руководства и отношением к людям. Полное, тотальное отсутствие корпоративной культуры. Если вы приходите из компании с современной корпкультурой, у вас будет шок, я это гарантирую. Удивительно, но, учитывая расположение, у компании нет парковки для сотрудников. Говорят, что знают о проблеме, что вывезут готовую продукцию, и место освободится, но срок уже несколько раз переносили и даже наоборот, заполняют свободные места. В общем, на парковку не рассчитывайте, все ставят стихийно на улице. Ещё один показатель отношения к людям, которые приносят данному предприятию деньги, — часто не работающая обычная кофемашина в нашем отделе. В 2020-х годах это нонсенс. Далее буду писать про отдел разработки конвекторов. Отзыв не касается отдела разработки холодильного оборудования и вентиляции. На момент написания отзыва там кардинально другой подход, отношение и руководство. Хранение документации организовано по стандартам середины 2000-х, т.е. в папках на сервере, где много пустых папок и ничего невозможно найти. На вопрос, где находится какая-то документация, ответ руководителя стандартный — «Всё есть на сервере». При возражении, что невозможно найти или... Далее →