ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ КРЕПОСТЬ": Несвоевременная выплата зарплаты и отсутствие трудовой книжки.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания крепость» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Место нахождения юридического лица : 344029, Ростовская область, город Ростов-на-Дону, Металлургическая улица, дом 102/2, офис 408

Проверяющий: госинспектор труда, начальник отдела [Н.] Т.С., [Г.] С.С., Падалка р.в.

Дата проверки: 2019−11−12t18:59:00.441

Цель:  6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №61/7−6234−19-ОБ от 01.10.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: поступило обращение

Сведения о нарушении : Согласно платежной ведомости №6 от 20.08.2019 г. [Г] Ю.Ю. за май 2019 г. и июнь 2019 г. заработная плата была выплачена 20.08.2019 г. в размере 19 831 рублей с нарушением срока выплаты. Нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. Согласно платежной ведомости №23 от 20.09.2019 г. [Г] Ю.Ю. за июль 2019 г. заработная плата была выплачена 20.09.2019 г. в размере 9662 рублей с нарушением установленного срока выплаты Нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. Согласно платежной ведомости №25 от 24.10.2019 г. [Г] Ю.Ю. за август 2019 г. и сентябрь 2019 г. заработная плата была выплачена 24.10.2019 г. в размере 17 000 рублей с нарушением установленного срока выплаты. Нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. 2. Однако [Г.] Ю.Ю. выплата заработной платы за период с мая 2019 г. по сентябрь 2019 г. была произведена с нарушением установленных сроков, что подтверждается платежными поручениями №6 от 20.08.2019 г., №23 от 20.09.2019 г., №25 от 24.10.2019 г., без уплаты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. 3. Однако в нарушении ст. 66 ТК РФ, п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», работодателем в течение пяти дней не была заведена трудовая книжка на работника [Г.] Ю.Ю. (принята 06.05.2019 г. по основному месту работы), запись о приеме на работу не была внесена. 4. Таким образом, в нарушении ст. 91 ТК РФ, работодатель не обеспечил надлежащее ведение учета фактически отработанного времени [Г] Ю.Ю. в мае 2019 года, в июне 2019 года. 5. Однако [Г.] Ю.Ю. (принята 06.05.2019 г.) не прошла в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда в течении месяца после приема на работу и была допущена к выполнению работ с 06.06.2019 г. без проведенной в установленном порядке проверки знаний требований охраны труда.

Требование: Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ООО «УК Крепость», требование ч.6 ст. 136 ТК РФ. Произвести выплату заработной платы в сумме 2662 рублей. Произвести расчет и выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2019 по сентябрь 2019 г. Согласно п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», ст. 66 ТК РФ, организовать в установленном порядке ведение трудовой книжки на [Г.] Ю. Ю. Организовать надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе [Г.] Ю. Ю. Требование ст. 91 ТК РФ. Исключить допуск [Г.] Ю.Ю. без обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда. Организовать обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке для [Г.] Ю. Ю. Требование ст.212, ст.225 ТК РФ, п.1.5, п.2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.