ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ТЕМП": Задержка выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания ТЕМП» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300012, тульская область, ГОРОД ТУЛА, УЛИЦА циолковского, дом ДОМ 2Г, квартира эт/пом/ком 1/ii/22, 71, 710 000 010 000 019
Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [П.] [С.] [В.]
Дата проверки: 13.01.2021
Цель: рассмотрения обращений работников о нарушении работодателем их трудовых прав (вх. №71/7−1632−20−06 от 24.12.2020г., №71/7−1643−20−06 от 29.12.2020г.)
Причины проверки: абз. 6 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Нарушенный правовой акт: ст. 236 Трудового Кодекса РФ ст. 236 Трудового Кодекса РФ.абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 2 Приложения N2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013г. N 182н.абз. 6 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ
Требование: Начислить и выплатить [Ч.] И.М. проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты заработной платы за первую половину августа 2020г. в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Начислить и выплатить [Ч.] И.М. проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты заработной платы за первую половину сентября 2020г. в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Направить [Ч.] Е.О. уведомление о необходимости явиться за Справкой 182-н, либо о даче согласия на отправление ее по почте в соответствии с требованиями абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 2 Приложения N2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013г. N 182н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →