ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛЬСКИЙ ГРИЛЬ": Нарушение трудового законодательства при увольнении работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «уральский ГРИЛЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 620137, ОБЛ., свердловская, Г., Екатеринбург, УЛ., учителей, Д. 12, 660 000 010 001 184

Дата проверки: 15.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о возможных нарушениях Трудового законодательства в части несоблюдения норм Трудового законодательства при увольнении работников ООО «Уральский Гриль». Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения Трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение Трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение Трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора;8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Частью 4 ст.84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Возможные действия (бездействие) работодателя, могут привести к нарушению требований, установленных ст. 22, 77, 84.1,127,140 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обществу С ограниченной ответственностью «уральский гриль» принять соответствующие меры по недопущению фактов несоблюдения требований, установленных статьями 22, 77, 84.1, 127, 140, Трудового Кодекса Российской Федерации и в случае нарушения восстановить трудовые права работников в добровольном порядке.