Общество с ограниченной ответственностью "Уральское конструкторское бюро вагоностроения": Некорректная информация об условиях труда работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 622051, Свердловская область, Нижний Тагил г, Восточное ш, дом 28
Проверяющий: государственный инспектор труда [А.] [О.] [А.]
Дата проверки: 19.01.2021
Цель: Цель: Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения № 66/7−9449−20-ОБ). Задачи: Надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами, по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан
Причины проверки: Абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : В нарушение статей 22, 57, 219 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре от 24.09.2013 № 173/К некорректно указана информация об условиях труда. Так, согласно пункту 3.1.2 труд работника по профессии, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется во вредных условиях труда. Одновременно с этим, пунктом 3.3.5 установлено, что условия труда работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Также в дополнительном соглашении от 10.05.2016 № 441/К-И к трудовому договору от 24.09.2013 № 173/К отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте водителя.
Нарушенный правовой акт: Статьи 22, 57, 219 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Требование: Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.09.2013 № 173/К с указанием условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда Основание: статьи 21, 22, 57, 219 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Руководство эксплуатирует людей, обманывают при устройстве на работу, экономят на инвентаре, унижают, оскорбляют, запросто могут оклеветать, а в конце месяца не выплачивают обещанную зарплату. Пытаясь мирно вернуть честно заработанные мной деньги, менеджер меня послала, аргументировав это тем, что я не устроен официально. А генеральный директор, получив от меня официальную претензию, просто проигнорировала, принимая меня за пустое место.Но опасность подстерегает не только работников, но и нанимателей этой конторы, ведь их уборщицы не выполняют простые санитарные нормы, а руководство экономит на инвентаре и не следит за выполнением этих норм. Например, в детской поликлинике на Окунева половой тряпкой моются стены, тряпкой для унитаза моют раковины, одной тряпкой моются и коридоры, и кабинеты, и процедурные. Маркировка только для комиссии, а хлорка только для запаха.Услышите это название — Первая клининговая 96 — бегите. Иначе замучаетесь бегать по судам и трудовым инспекциям, чтобы вернуть свои кровные. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткив данной организации отработала недолго моя несовершеннолетняя дочь. Стажировка прошла в три дня, не оплачивали совсем. Трудовой договор не был составлен от слова совсем! Оплата одного часа была 100 рублей. После заучивания определённых рецептов блюд 150 р. После того, как дочь не смогла выйти на смену из-за высокой температуры, была оштрафована. После расчёта з/п не была выплачена. Далее →