ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАВОРИТ": Нарушения трудового законодательства и неподписание договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФАВОРИТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Адрес: 364024, Чеченская Республика, ГОРОД грозный, грозный, УЛ ИМ с.ш.лорсанова, Д. 11А, 1

Дата проверки: 11.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно ч.1 ст.779 Гражданского Кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ч.2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования. С учётом положений закреплённых в ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 существенными и характерными признаками отношений (наличие которых позволяет сделать вывод о фактически сложившихся трудовых правоотношениях), являются: — достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции; — подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); — выполнение работником трудовой функции в интересах работодателя; — выполнение работником трудовой функции под управлением и контролем работодателя; — зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием; — наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; — отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда работника; Также к признакам наличия трудовых правоотношений в частности относятся предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы Трудового права, определяются настоящей главой. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ).