ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАРАОН": Недостатки в трудовых договорах и отпуске.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фараон» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : Удмуртская респ., г. Глазов, ул. Сибирская, д. 71б

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Ф.] [Г.] [Н.]

Дата проверки: 18.02.2021

Цель: проверка доводов, изложенных в обращении работника

Причины проверки: поступление обращения работника

Сведения о нарушении : в трудовом договоре № 2 от 09.09.2019 г., дополнительных соглашениях от 31.12.2019 г., 31.12.2020 г., заключенных с К. не указаны: надлежащим образом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, сроки выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 57, 135, 136, 148 Трудового Кодекса РФ). Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работниковв трудовом договоре, заключенном с работником К.. от 09.09.2019 г., дополнительных соглашениях от 23.10.2019 г., 31.12.2019 г., 31.12.2020 г. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра Трудового договора, дополнительного соглашения.согласно графика отпусков на 2020 г. К. отпуск запланирован в полном объеме на 28 календарных дней с 01.04.2020 г.. Однако в последующем предоставлен лишь 18.05.2020 г. в количестве 15 календарных дней и 28.12.2020 г. в количестве 14 календарных дней.. Изменения в график отпусков не внесены. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Ч., Л.)К. предоставлен отпуск с 18.05.2020 г., при этом о начале отпуска К. не позднее чем за две недели не извещена, что подтверждается копией из приказа «о предоставлении отпуска работнику» от 15.05.2020 г. №6. Аналогичные правонарушения допускаются и в последующем и в отношении других работников (Л., Л.и др.). Так, К. предоставлен отпуск с 28.12.2020 г., при этом о начале отпуска К. не позднее чем за две недели не извещена, что подтверждается копией из приказа «о предоставлении отпуска работнику» от 22.12.2020 г. №32.в личной карточке формы Т-2 К. отсутствует подпись работника об ознакомлении с вносимой записью о приеме на работу в ее трудовую книжку. Женщине работающей на 0, 5 ставки будет 18 час. Так, производственным календарем на 2020 г. уста-новлена норма часов на январь 2020 г. для 36-часовой рабочей недели в количестве 122, 4 час., для 0, 5 ставки — 61, 2 час. Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2020 г. К. отработано 68 час. Сверхурочная работа К. и др. с января 2020 г. по декабрь 2020 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с января по декабрь 20 202 020 г. Так, производственным календарем на 2020 г. установлена норма часов на февраль 2020 г. для 36-часовой рабочей недели в количестве 136, 8 час., для 0, 5 ставки она составит 68, 4 час. Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2020 г. Корепановой М.В. отработано 80 час. Производственным календарем на 2020 г. установлена норма часов на март 2020 г. для 36-часовой рабочей недели в количестве 136, 8 час., для 0, 5 ставки она составит 68, 4 час. Согласно табеля учета рабочего времени за март 2020 г. К. отработано 92 час.за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы работнику Общества (К.) с ян-варя 2020 г. по декабрь 2020 г. проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с января по декабрь 2020 г.в приказе об увольнении № 10 от 30.06.2020 г.. с работником А. не указано основание, послужившее к его увольнению. Пункт 2.1. Правил внутреннего Трудового распорядка, утв. 03.02.2014 г. частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового Кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении Трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Нарушенный правовой акт: ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФч. 1 и 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ ст. 123 Трудового Кодекса РФч.3 ст. 123 Трудового Кодекса РФп. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 " О трудовых книжках"ст. 263.1 Трудового Кодекса РФ, п. 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3−1 от 01.11.1990г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» ст.152 ТК РФ ст. 236 Трудового Кодекса РФп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Р ст.65 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008г. №294-ФЗ, Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г., Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 200,

Требование: Устранить нарушения требования ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Привести трудовые договоры, заключенные с работниками К., Ч. и др. в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ст. 67 Трудового Кодекса РФ Заключение, изменение Трудового договора с работниками осуществлять в порядке, установленном ст. 67 Трудового Кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с К., Ч. в соответствующему требованиям ст. 67 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ст. 66 Трудового Кодекса РФ. Ознакомить К., Ч. владельцев трудовых книжек с каждой записью вносимой в их трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжкуВ соответствии со ст. 263.1 Трудового Кодекса РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3−1 «О неотложных МЕРАХ ПО улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства И детства НА СЕЛЕ» установить сокращенную продолжительность рабочего времени, женщинам работающим в сельской местности. Устранить нарушения требований Трудового законодательства ст. 152 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со 152 ТК РФ определить перечень работников, привлекавшихся к сверхурочной работе с января 2020 г. по декабрь 2020 г. и произвести начисление и оплату сверхурочной работы работникам Общества (К. и др.)Устранить нарушения требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ Произвести начисление процентов (денежной компенсации) за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы работнику К. с января 2020 г. по декабрь 2020 г. в соответствие с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Представить надлежащим образом заверенные копии бухгалтерских документов. Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ. Привести пункт 2.1. Правил внутреннего Трудового распорядка, утв. 03.02.2014 г. в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового Кодекса РФ