ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЕНИКС": Нарушения трудового законодательства и условий оплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФЕНИКС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес: 241047, Брянская область, Г. брянск, УЛ. тельмана, Д. Д. 74 «А»,
Дата проверки: 18.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч 1. ст. 129 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНи одного приемущества. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите работать в никс, сразу приготовьтесь к тому, что вас обучать никто не собирается. Вас поставят работать, дадут инструмент, материал, а дальше крутитесь как знаете. Потом вы осознаете, что за проработанное время вы ничего не заработали, вы уходите, просите расчёт, но и тут вас подводят под то, что вам выдавали инструмент, вам выдавали материал… извольте возместить. Далее →
-
✓ ПреимуществаКадровик — такой же юморной, как [Е.] [В.] Респект! Далее →✗ НедостаткиМутная контора. Перед прохождением собеседования предложили отфотографировать меня и документы. Т.к. я откликался не на вакансию кладовщика за 20к, то подобное отношение счёл некорректным и хамским. Одно дело, когда юридические вопросы улаживаются после договорённости о работе. Другое дело — превентивно собирать персональные и биометрические данные. Потом почитал отзывы и взоржал, катался по полу полчаса. В общем, подтверждаю всё до момента фотографирования документов. Дальше, увы, не позволило пройти самоуважение и самооценка себя, как специалиста, время которого хоть чего-то да стоит, а также профессиональные качества которого не позволяют участвовать во всяких мутняках с ПД. В общем, теперь буду троллить несчастных продавцов в пункте выдачи, мол, а правда вы полиграф на работе проходите, а правда что у вас в баночки писают. В пунктах выдачи мне, таки, покупать удобно. И товар не ищут по полчаса. Далее →