ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИТНЕС ПАРК": Нарушение трудовых прав работника и выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фитнес ПАРК» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300004, тульская область, ТУЛА город, немцова улица, ДОМ 8
Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Г.] [А.] [С.]
Дата проверки: 26.02.2021
Цель: Рассмотрение обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав, (обращение работника общества С ограниченной ответственностью «фитнес ПАРК1 2 3 4 5 6’ Гордюшиной Л.В. вх. 71/7−172−21-ОБ от 19.02.2021г.)________________
Причины проверки: абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Тульской области обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Нарушенный правовой акт: ст. 234 Трудового Кодекса РФабз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Тульской области обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Требование: В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ выплатить Гордюшиной Л.В. средний заработок со следующего дня после ее увольнения до дня выдачи ей трудовой книжки, то есть с 08.12.2020г. по 28.02.2021г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →