ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИШКА": Нарушение выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФИШКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес: 677015, республика САХА /якутия/, якутск город, дальняя улица, ДОМ 86, квартира 4
Дата проверки: 27.01.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, 1.1. Принять все исчерпывающие меры по обеспечению выплаты месячной заработной платы Работникам, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, 1.2. Не допускать выплату месячной заработной платы Работникам, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с применением районного коэффициента и процентных надбавок, ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за текущий год.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →