ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЛАГМАН": Нарушения трудового законодательства и отсутствие оценок труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «флагман». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике [М.] Эл Адрес : 424019, Республика [М] Эл, ГОРОД йошкар-ОЛА, йошкар-ОЛА, УЛ фестивальная, Д. 70В, 25 Дата проверки: 24.05.2024 Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм Требование: «При осуществлении мониторинга информации, установлено, что с момента регистрации контролируемого лица прошло более года; на протяжении более одного года в Отделение соцфонда РФ по Республике [М.] Эл контролируемым лицом представляется информация о среднесписочной численности работников больше нуля; в ФГИС СОУТ отсутствует информация о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах контролируемого лица. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: статья 214 ТК РФ, статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда»».»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиТК Флагман. Москва. База в коммунарке. На авито постоянно висит объявление о поиске водителей на рефрижератор. Отработал там недолгое время (надо было уходить сразу после 1 рейса). Обещали з/п 190 тыр (за вахту 30 дней), по факту 80 за 20 дней. Трудовой договор не составляют (потом ничего не докажешь) ,если идёшь по России — 8−9 точек разгрузки, могут загнать в дебри где только на легковой (частный сектор) проехать. Если едешь по Москве или области-перегрузки на вагоны, на другие рефы, везде под знаки (твои проблемы). Сроки доставки… (вечером загрузился в москве — утром 1я разгрузка в пензе и дальше по маршруту погнал… А спать?… Сроки доставки.. Штраф за опоздание…).. З/п через месяц после ухода и хорошо что хоть что-то заплатили, думал кинут полностью. Вот такой мой опыт работы в этой компании. Далее →
-
В ГК «Флагман», которая позиционирует себя как аккредитованная организация в сфере информационных технологий нет даже отдела персонала, и не ведётся охрана труда. Подбором сотрудника в отдел кадров занимается главный бухгалтер, которая подыскивает на кого бы можно было бы свалить все то, что она делала через пень колоду или не делала вообще, так как кадровое делопроизводство пытается вести она сама. В кадрах сама смыслит мало. Один сотрудник отдела кадров проработал у них два месяца, второй пять. Сейчас вакансия опять открыта. Соискатели с многолетним опытом работы в кадрах ее не интересуют, их она отфутболивает, боясь найти кого-то умнее себя. Далее →