ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРВАРДАВТО": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «форвардавто» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 109382, ГОРОД москва, УЛИЦА нижние ПОЛЯ, ДОМ 31стр1, помещение iv

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [М.] [А.] [А.]

Дата проверки: 19.02.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения от 22.01.2021 № 77/7−1507−21-ОБ оплата труда, предоставления работы, удержаний заработной платы. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) №2 от 06.05.2020 г. о приеме работника на работу не соответствует условиям Трудового договора №44 от 06.05.2020 г., заключенного с работником, в части наименования должности. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре №44 от 06.05.2020 г., заключенном с работником, условия труда на рабочем месте указаны некорректно, как «нормальные», тогда как по результатам специальной оценки они отнесены к вредным (класс 3.1), при этом на дату заключения Трудового договора работодатель располагал достоверной информацией об условиях труда на рабочем месте. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №44 от 06.05.2020 г., заключенном с работником, отсутствует информация о гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда, а именно условие о повышенной оплате труда. В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №44 от 06.05.2020 г., заключенном с работником, отсутствует информация об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В нарушение п. 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» проведение работнику вводного инструктажа не зарегистрировано в соответствующем журнале проведения инструктажей. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику выплачена заработная плата с нарушением срока, установленного правилами внутреннего Трудового договора. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 147 ТК РФ заработная плата за весь период работы (с мая 2020 г. по ноябрь 2020 г.) начислена работнику без учета повышенной оплаты труда (минимум 4%) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.в коридорах и лестничных клетках окрашенные поверхности стен и потолков имеют не однотонную поверхность, просвечивание нижележащих слоев краски, отслоения, пятна, потеки, повреждения штукатурного слоя;  — местные разрушения покрытия полов в коридорах и лестничных клеткахВ нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим труда и отдыха, установленный трудовым договором и правилами внутреннего Трудового распорядка, не соответствовал фактическому режиму труда и отдыха работника в октябре 2020 г. и ноябре 2020 г.В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 152 ТК РФ работнику не произведена в повышенном размере оплата сверхурочной работы, которая имела место в октябре 2020 г. и ноябре 2020 г.В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 154 ТК РФ работнику не произведена в повышенном размере оплата работы в ночное время, которая имела место в октябре 2020 г. и ноябре 2020 г.В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину октября 2020 г., первую и вторую половины ноября 2020 г. работнику не начислялись и не выплачивались. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выраженным в том, что содержание приказа (распоряжения) №2 от 06.05.2020 г. о приеме работника на работу не соответствует условиям Трудового договора №44 от 06.05.2020 г., заключенного с работником, в части наименования должности, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выраженным в том, что в трудовом договоре №44 от 06.05.2020 г., заключенном с работником, условия труда на рабочем месте указаны некорректно, как «нормальные», тогда как по результатам специальной оценки они отнесены к вредным (класс 3.1), при этом на дату заключения Трудового договора работодатель располагал достоверной информацией об условиях труда на рабочем месте, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ, принять меры к внесению изменений в трудовой договор в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что в трудовом договоре №44 от 06.05.2020 г., заключенном с работником, отсутствует информация о гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда, а именно условие о повышенной оплате труда, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ, принять меры к внесению изменений в трудовой договор в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что в трудовом договоре №44 от 06.05.2020 г., заключенном с работником, отсутствует информация об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ, принять меры к внесению изменений в трудовой договор в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.В соответствии с п. 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», выраженным в том, что проведение работнику вводного инструктажа не зарегистрировано в соответствующем журнале проведения инструктажей, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что заработная плата за вторую половину октября 2020 г., первую и вторую половины ноября 2020 г. выплачена работнику с нарушением срока, начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за указанные периоды в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 147 ТК РФ, выраженным в том, что заработная плата за весь период работы (с мая 2020 г. по ноябрь 2020 г.) начислена без учета повышенной оплаты труда (минимум 4%) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, произвести перерасчет и доплату заработной платы за май 2020 г. — ноябрь 2020 г. с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, выраженным в том, что работодателем не обеспечен учет рабочего времени, фактически отработанного работнику в октябре 2020 г. и ноябре 2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, выраженным в том, что режим труда и отдыха, установленный трудовым договором и правилами внутреннего Трудового распорядка, не соответствовал фактическому режиму труда и отдыха работника в октябре 2020 г. и ноябре 2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, выраженным в том, что работнику не произведена в повышенном размере оплата сверхурочной работы, которая имела место в октябре 2020 г. и ноябре 2020 г., произвести перерасчет и доплату заработной платы за указанные периоды с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ, а также рассмотреть вопрос о перерасчете заработной платы за период с мая 2020 г. по сентябрь 2020 г. с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, выраженным в том, что работнику не произведена в повышенном размере оплата работы в ночное время, которая имела место в октябре 2020 г. и ноябре 2020 г., произвести перерасчет и доплату заработной платы за указанные периоды с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ, а также рассмотреть вопрос о перерасчете заработной платы за период с мая 2020 г. по сентябрь 2020 г. с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК рф.