ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРСАЖ": Нарушения трудовых договоров, выплаты и уведомления.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «форсаж» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 117218, город. москва, улица. кржижановского, д. ДОМ 15 к. корпус 5, ЭТ 5/помещ 515а

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Н.] [О.] [А.]

Дата проверки: 27.01.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2021 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655. Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства в иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: Соблюдение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами. Соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. Соответствие сведений, содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах. Выполнение предписаний органов государственного контроля, органов муниципального контроля.

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушении ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовых договора работников, например, трудовых договорах не включены обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте т.о. трудовые договора оформляются ненадлежащим образом. В нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» локальными нормативными актами Общества не установлены способы уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном ТК РФ, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушении ч.З ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 ТК РФ расчет при увольнении производится работникам не в день увольнения. В нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 24.09.2018, окончание действия документа — 02.01.2021) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» работник. не выплачено единовременное пособие при рождении ребенка не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (заявление о выплате пособия от 08.10.2020, Приказ №13 от 08.10.2020, выплата произведена 02.11.2020 платежное поручение №10351 от 02.11.2020).в нарушении ч.2 ст.22, ч.б ст.136 ТК РФ заработная плата за период январь 2020- декабрь 2020 выплачивалась работникам Общества реже, чем каждые полмесяца, не в установленные Правилами внутреннего рудового распорядка даты (28 и 13 числа).В нарушении ч.1 ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за период январь 2020-декабрь 2020 работникам, не выплачивалась; компенсация за задержку расчета при увольнении не выплачивалась; компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка не выплачиваласьКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с ч.2, 3 ст.57 ТК РФ в трудовые договора работников, включить обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте т.о. трудовые договора оформить надлежащим образом. В соответствии с ч.З ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период январь 2020-декабрь 2020 работника; выплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении; выплатить компенсацию за задержку выплаты. единовременного пособия при рождении ребенка