ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРУМ": Нарушение минимальной заработной платы работников.

29.11.2023 ВолгоградИНН: 3444126635

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФОРУМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес: 400005, область волгоградская, Г. волгоград, УЛ. пражская, Д. Д.19,

Дата проверки: 30.11.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований в целях недопущения нарушений обязательных требований ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с Региональным соглашением «о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 16.12.2021 № С- 1018/21, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается с момента вступления в силу Соглашения и далее ежегодно с 1 января соответствующего года: для внебюджетного сектора экономики — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, установленной на текущий год. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» Вы обязаны направить уведомление об исполнении предостережения в срок не более 60 дней со дня направления предостережения.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.12.2021 Москваменеджер💵 ЗП: 9000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Всем врут, что по еаличию большой обьем продукции вот адркс орнанищации. https://cstg.ru/ по факту нисего нет. Потеряла время, так еще не блпгодарные зп не заплатили Далее →
  • 02.11.2021 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    Офис практически в центре города, красивый и чистый офис, стабильно выплачивают зп вовремя, платят столько, сколько прописано в договоре, нет штрафов. Мне повезло с коллективом, у нас все девочки были дружными, всегда друг другу помогали (но тут дело не в организации и в тимбилдинге, потому что его не было, а в том, что собрались хорошие люди, открытые к диалогу). Есть скидки на услуги ЕЦД, в том числе и на столовые Далее →
    ✗ Недостатки
    Начальство, которому наплевать на подчиненных и главное, чтобы дядечка сверху был доволен. Просили о восстановлении премии около года, нас не слышали, даже в честь нового года ничего не начислили и ничего не подарили. Начальство может позволить себе грубо общаться с подчиненными, а также накладывать на них дополнительные обязанности, при этом никак их не оплачивая. Нет нормальной структурированной работы между отделами. У одного отдела может что-то поменяться и пока клиент не пожалуется на недостоверную информацию, другой отдел будет прибывать в неведении. Информация о работе в праздничные дни приходит за день до самого праздника, на это мы с коллегами тоже множество раз жаловались, но безуспешно. Праздничные дни лично нам по какой-то причине не оплачивали (другим отделам, вроде, платили). На моей должности карьерного роста не было, на меня могли навесить новых обязанностей, но зп и должность в трудовой оставалась той же Еще при устройстве на работу с тобой общается человек, который проверяет как ты знаешь, что делать при пожаре, как оказывать первую помощь и тд и когда я сказала, что не знаю как это делать, молодой человек ответил «ну интернет же есть, загуглите» и поставил галочку, что я всё знаю и ему всё рассказала. Вот так заботятся о безопасности клиентов Также при устройстве... Далее →