ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦИФРОВАЯ АРТЕЛЬ": Нарушение выплаты заработной платы и выдачи книжки.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «цифровая артель» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 601010, владимирская область, киржачский район, ГОРОД киржач, УЛИЦА сосновая, дом 10, 33, 330 070 010 000 098

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [Н.] [О.]

Дата проверки: 14.01.2021

Цель: Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № № 33/7−36−21-ОБ от 12.01.2021)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : Необходимо устранить нарушение — Исходя из предоставленных документов ООО «Цифровая артель» установлено, что заработная плата в полном объеме была удержана у работника Хрящева Р.М. в сентябре 2020г в размере 5307р., в октябре 2020г в размере 1206, 14р., в ноябре 2020г. в размере 16809, 32р. Данные действия влекут за собой нарушение ст.136, 137, 138 ТК РФ.Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Исходя из предоставленных документов ООО «Цифровая артель» установлено, что Хрящев Р.В. уволен 13 ноября 2020г., однако трудовую книжку работодатель в последний рабочий день не выдал, что влечет за собой нарушение ст.84.1. ТК рф.

Нарушенный правовой акт: ст.136, 137, 138 ТК РФ.ст.84.1. ТК РФ. ст. 234 ТК РФ), П.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз

Требование: Необходимо устранить нарушение Исходя из предоставленных документов ООО «Цифровая артель» установлено, что заработная плата в полном объеме была удержана у работника Хрящева Р.М. в сентябре 2020г в размере 5307р., в октябре 2020г в размере 1206, 14р., в ноябре 2020г. в размере 16809, 32р. Данные действия влекут за собой нарушение ст.136, 137, 138 ТК РФ. Необходимо произвести расчет с Хрящевым Р. В. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Исходя из предоставленных документов ООО «Цифровая артель» установлено, что Хрящев Р.В. уволен 13 ноября 2020г., однако трудовую книжку работодатель в последний рабочий день не выдал, что влечет за собой нарушение ст.84.1. ТК РФ. Необходимо устранить данное нарушение с учетом компенсации за задержку трудовой книжки работнику при увольнении (ст. 234 ТК РФ), а так же П.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».