ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АНТЕЙ-К": Невыплата заработной платы, отсутствие пояснений работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «антей-к».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620075, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Тургенева, д 13

Дата проверки: 30.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Государственной инспекцией труда в Свердловской области рассмотрено коллективное обращение Гарифуллиной Г.Ф., [Ч.] Л.А., [Е.] С.В. (рег.№ № 66/7−4626−24-ОБ от 02.08.2024), поступившее из прокуратуры Кировского района г. Екатеринбурга. Исходя из доводов коллективного обращения, а также проведённой оценки достоверности во взаимодействии с заявителями, установлено, что работодателем ООО ЧОО «Антей-К» работникам (охранникам) Гарифуллиной Г.Ф., [Ч.] Л.А., [Е.] С.В. не выплачена заработная плата по итогам работы за май и июнь 2024 года. В порядке, предусмотренном Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», государственным инспектором труда в ООО ЧОО «Антей-К» запрошены пояснения по доводам указанного обращения. Однако, запрошенные пояснения работодателем в орган надзора не представлены. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере (ст. 37 Конституции РФ). Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Кроме того, ст. 21 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За задержку выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя, нормами Трудового законодательства предусмотрена денежная компенсация, а также возмещение морального вреда (ст.ст.236, 237 ТК РФ). Несоблюдение указанных правовых положений влечёт нарушение трудовых прав граждан. Согласно требованию ч. 1 ст. 356 ТК РФ в перечень основных полномочий федеральной инспекции труда входит осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Одновременно разъясняю, что в соответствии с положениями ст. 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.