ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ АЗИМУТ: Нарушения трудового законодательства и сроки выплаты зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие азимут выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308 010 область белгородская ГОРОД белгород УЛИЦА центральная 2Я ДОМ 2 310 000 010 000 407
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [К.] [Э.] [П.]
Дата проверки: 30.06.2021
Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обращение 317126521об от 28 062 021
Причины проверки: обращение
Сведения о нарушении : нарушение законодательства о труде
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: В соответствии с п1 п6 п10 ч2 ст22 стст136 140 357 ТК РФ В соответствии с ч 6 ст 136 ТК РФ которая определяет в том числе сроки выплаты заработной платы заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца Конкретные даты выплаты заработной платы установить правилами внутреннего Трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Оплата отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала Копию «Правил внутреннего Трудового распорядка» организации с указанием конкретных дат выплаты заработной платы представить в Гострудинспекцию
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →