ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГВАРДИЯ": Непредоставление достоверной информации о работниках.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ГВАРДИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 692138, КРАЙ приморский, ГОРОД дальнереченск, УЛИЦА сплавная, строение 16В, ОФИС 1
Дата проверки: 09.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в непредоставлении в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» срок либо предоставлении неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в системе обязательного пенсионного страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок представления информации, указанной в части 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, определен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводит о.с.л., менеджер по персоналу ООО «Невская бумага» — совершенно некомпетентная хамоватая дама, которая лезет со своими домыслами и комментариями в личную жизнь кандидата! А на отказ работать за оклад в 30 000 тебе говорят: «Ну, значит, вы работать не умеете! Значит, вы продавать не умеете!» — и это человек утверждает, когда знаком с кандидатом менее часа, не видел человека в работе. А кандидат с 2 высшими образованиями и 7 лет в продажах и с руководящей должностью… Всего лишь не оценивает свои базовые скиллы на 30 000… «Удачи» данной компании с таким менеджером по персоналу и с такой политикой. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько то что за без задержек. Далее →✗ НедостаткиОтношение к подчинённым как к скоту, постоянные перекладывания обязанностей с одних на других, особенно если начальник участка вафля и ему скажут, чтобы делали, эта вафля гриву опустит и говорит своим подчинённым: «Идите, делайте». Постоянно какие-то инструменты с дома свои для работы приносишь, потому что тут ничего нет. Если у тебя тут друзей из начальников нет и ты не очколиз, пропадать тебе в командировках. На моём примере: отправили в командировку на Хор, в это очковое болото, работали с 8 утра до 8 вечера, иногда и до 9, по выходным тоже работать заставляли, так ещё и заболел там же, пошёл к медику, который был там же в городке, и она сказала, что ничего страшного нет или работай. Всё-таки я добился того, чтобы меня домой отправили, и после похода в поликлинику оказалось, что у меня гнойная ангина. Кстати, за переработки никакой премии не дали и отгулов тоже не дали. После выхода с больничного через два дня меня опять отправили в командировку на стройку резервуаров прокладывать какие-то кабели, хотя я даже не электрик. Отпуск 36 дней… мне их разделили на две части на 30 и 6, но вторую часть 6 дней в график не внесли, после... Далее →