ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ ТРАНСПОРТ: Отсутствие характеристик условий труда в договоре.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью челябинский городской электрический транспорт выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес : 454091челябинская областьгород челябинскулица краснаядом 65кабинет 3
Проверяющий: старший госинспектор [А.] вс
Дата проверки: 02.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 747193321об от 19 052 021
Причины проверки: Письменное обращение гражданина 747193321об от 19 052 021
Сведения о нарушении : Вместе с тем в ходе анализа Трудового договора работника Шамбурского ПМ установленоВ соответствии с требованиями абз 6 ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте абз 8 ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФ и характеристики условий труда на рабочем месте установлены в Трудовом кодексе РФ как разные условия Трудового договора обязательные для включения в него после вступления в силу Федерального закона от 28 122 013 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Характеристики условий труда это количественные показатели параметры характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека например уровень шума загазованности запыленности температурные режимы освещение электромагнитное излучение ионизирующее излучение степень воздействия физических химических биологических факторов и тд Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий трудаВ качестве характеристик условий труда на рабочем месте необходимо указывать уровень факторов выявленных на рабочем месте и обусловливающих вредные или опасные условия труда в соответствии с классификацией условий труда предусмотренной ст 14 Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» Классификация условий труда также предусмотрена пунктом 42 Руководства Р 22 200 605 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и Трудового процесса Критерии и классификация условий труда» утвержденного Главным государственным санитарным врачом России 29 июля 2005 годаТаким образом помимо обязательного указания класса подкласса условий труда условия труда на рабочем месте абз 8 ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре при занятости работника во вредных и или опасных условиях труда обязательно перечисляются гарантии и компенсации, а также факторы обусловливающие наличие соответствующих условий труда с указанием их уровня характеристики условий труда на рабочем месте абз 6 ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФЧастью 3 ст 57 Трудового Кодекса РФ предусмотрено что если при заключении Трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью Трудового договораВ представленном трудовом договоре от 22 092 020 475 с учетом дополнительных соглашений 1 и 2 работника Шамбурского ПМ работающего во вредных условиях не указаны характеристики условий труда на рабочих местах уровень факторов выявленных на рабочих местах и обусловливающих вредные или опасные условия трудаДополнительных соглашений заключенных с Шамбурским ПМ содержащих сведения о характеристиках условий труда на рабочем месте водителя трамвая представлено не было
Требование: Внеси в трудовой договор работника Шамбурского ПМ характеристики условий труда на их рабочих местах уровень факторов выявленных на рабочих местах и обусловливающих вредные или опасные условия трудаОснование абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ ст 14 Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ходила на собеседование, и это было просто ужасно. Из плюсов могу отметить только хороший, отремонтированный офис, наличие кухни, ну и пунктуальность человека, который проводил собеседование. На этом из плюсов всё.Сразу спросила об официальном трудоустройстве. На первом этапе мужчина покивал головой и сказал, что будет официальное трудоустройство. Когда приехала во второй раз, то уже по секрету мне похвастались о том, что начальник этот уже два года работает неофициально и не видит смысла вообще. Зарплата — атас. Я округлила глаза и начала придумывать план побега. Оклад 20 тысяч, остальное, видимо, либо конверт, либо премия, для комфортного депремирования, ага. Дальше стало ещё хуже, был забит последний гвоздь в крышку гроба моего устройства в эту компанию — свод правил. Личные записи из дневника сумасшедшего, который хочет захватить мир, были обнародованы. На тебя орут? Заслужил. Тебя посылают? Заслужил. Тебя штрафанули? Заслужил. Видимо, битьё палкой в этой компании всё ещё практикуется, чтобы работнички дисциплину соблюдали. в общем и целом, этот опыт трудоустройства можно назвать неудачным. Если вы мазохист и вам нравится отношение как к коровьей лепешке — ёр велкам.. Далее →💬3 комментария
-
Всех приветствую! Хочу поделиться своей историей, может быть, кому-то будет полезной информацией. В феврале этого года (2025) увидела на «hh работа» вакансию «Менеджер по поиску коммерческой недвижимости» от сети аптек «Апрель». Откликнулась. Через пару дней приходит приглашение от них на онлайн-конференцию, соглашаюсь. После конференции всех, кто заинтересовался вакансией, добавляют в чат в вотсапе, и там дают задание о поиске коммерческого помещения и его презентации по их регламенту для потенциальной аренды. Это и будет типо показателем того, как вы справитесь и будут с вами работать или нет. А работать с вами будут в статусе, если вы ИП или самозанятый — это их условие, вас трудоустраивать там никто не собирается, это сразу обозначили. Так вот, я на это задание потратила неделю, чтобы вы понимали. Я нашла подходящее под их запрос помещение под аренду, съездила туда, пообщалась с собственником, подготовила план со всеми размерами помещения, сняла видео и фото, подготовила презентацию, отправила на рассмотрение. Через пару дней мне пишут, что все хорошо, моя презентация их устраивает и её планируют отправить уже к начальству на согласование, и я им подхожу, но нужно ещё раз съездить и сделать ещё дополнительные видео локации с подробным описанием и видео пешеходного трафика, а также рядом... Далее →