ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧИЗБЕРРИ ГУД ФУД": Нарушения трудового законодательства, связанные с увольнением.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «чизберри ГУД фуд».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 109052, Г.Москва, муниципальный ОКРУГ нижегородский, УЛ смирновская, Д. 25, 14

Дата проверки: 04.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Чизберри Гуд Фуд», зарегистрированного по адресу: 109052, г. Москва, Внутригородская территория (внутригородское муниципальное образование) города федерального значения, муниципальный округ Нижегородский, ул. Смирновская, д. 25, стр. 8, ком. 14, осуществляющего деятельность по адресу г. Михайловск, ул. Никонова, д. 51/3, выразившихся в не соблюдении работодателем условий, предусмотренных трудовым договором в части режима работы [С.] О.Л., не внесении записи в приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с [С.] О.Л. (увольнении) от 04.07.2023 г. № 161 о невозможности доведения до её сведения данного приказа Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Разъясняем, что в соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, в добровольном порядке принять меры по внесению записи в приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с [С.] О.Л. (увольнении) от 04.07.2023 г. № 161 о невозможности доведения до её сведения данного приказа, а также по соблюдению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлению работникам работы, обусловленную трудовым договором. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230