ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧИСТЫЙ ГОРОД: Нарушения трудового законодательства и عدم соблюдение требований.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью чистый ГОРОД выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : Г АНАПА УЛ толстого 120
Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Б.] [Р.] [Р.]
Дата проверки: 24.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с цельюзащиты прав и интересов работниковзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Обращение гражданина о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : 1 В нарушение ст153 Трудового Кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день 02 03 10 мая 2021г не оплачена [П.] ВК не менее чем в двойном размере На момент проведения проверки работодателем самостоятельно данное нарушение устранено что подтверждается приказом 9 от 07072021г платежным поручением 1626 от 08072021г2 В нарушение ст22 ст68 Трудового Кодекса РФ Федерального закона от 28 122 013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда при заключении Трудового договора 97 от 07042021г работодатель не ознакомил [П.] ВК под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте3 В нарушение ст212 ст221 Трудового Кодекса РФ работодатель не приобрел и не выдал [П.] ВК за счет собственных средств специальную одежду специальную обувь и других средств индивидуальной защиты прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Ознакомить [П.] ВК под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеОснование ст22 ст68 Трудового Кодекса РФ Федерального закона от 28 122 013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Даю информацию о данном индивиде, чтобы вы знали, с кем имеете дело.Рожков О.Ю., дата рожд. 13.02.1967, более 3-х лет является должником в рамках исполнительного производства № 55508/22/23 023-ИП, по которому так и не выплатил сумму размером более 40 тыс. руб.Известны также и другие исполнительные производства, бывшие в отношении него.Зарегистрирован как «Индивидуальный предприниматель», ИНН: 230 100 566 355, ОГРН: 304 230 136 600 401 от 11.02.1997, окато: 3 403 000 000. Работа (-л,-ет) Анапа, Зелёная 1а.Место рождения: ПОС. Виноградный анапского района Краснодарского края.Поэтому когда вы обратитесь к данному «специалисту», знайте, что его работа ничего не гарантирует, поскольку указанное выше исполнительное производство как раз возникло из-за недостатков его работы. #Рожков_О.Ю.#ИсполнительноеПроизводство#Должник#НеисполнениеОбязательств#Долг#ВзысканиеДолга#СудебныеПриставы#ФССП#ИсполнительноеПроизводство#Неплательщик Далее →
-
Кошмар, что творится в Отэко.Не просто кошмар, а кошмарище. Массовое увольнение сотрудников, нарушение всех законов: трудового законодательства, человеческого и божьего. Для всех сотрудников внедряют KPI — устаревшая система, которая не работает в среде быстро меняющихся внешних условий. Все без исключения понимают, что внедрение происходит с единственной целью — не платить премию, так сказать, официальное мошенничество компании в адрес сотрудников. Уважение к руководству на нуле. Условия работы ужасные. Офисы в Отэко — это вонючие бараки, в которых даже находиться противно.Руководство по большей массе — это дибилы, которые не умеют планировать, ставить задачи, брать на себя ответственность и держать данное сотрудникам слово. Устраиваться в Отэко на работу 100% не стоит. Далее →