ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШЕЛКОВЫЙ ПУТЬ": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «шелковый ПУТЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес: 454018, Челябинская область, челябинский, калининский, челябинск, УЛ чайковского, Д. 60, 31
Дата проверки: 20.11.2023
Требование: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно положениям статья 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рублей в месяц. Согласно статье 1 Регионального соглашения между Правительством Республики Бурятия, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08−010−45/18 «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» минимальная месячная заработная плата на территории Республики Бурятия для работников, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере, равном минимальному размеру оплаты труда (мрот), установленному федеральным законом, увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленному федеральным законом, увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работал в Шелковом пути 3 месяца Инженером ПТО. Фактический адрес: ООО «Шелковый путь» находится по адресу: г. Челябинск, ул Красноармейская, д. 140 офис 1 Юридический адрес: 454 010 Челябинская обл. г. Челябинск, ул. Дзержинского, д. 82−33 ИНН 7 449 129 757 По изначальной договорённости с директором Шелкового пути Ворониным [М.] [В.] обговаривалась зп 30 000 руб. + премия за работу в сверх урочное время. И официальное трудоустройство. На практике, как оказалось намного меньше, первый месяц заплатили 20 т.р. Это с учётом того, что что я работал 8 дней по 12−14 часов. Я подумал: «ладно, у меня нет опыта, следующие месяцы зп будет 30т. р.». На следующий месяц он заплатил. 25 т.р. Это с учётом того, что я работал по 12 часов в пятидневку целый месяц и работал НА СВОЁМ ноутбуке т.к. у них не было компьютера для инженера ПТО, да и принтера нормального не было, приходилось долго печатать и перепечатывать т. к. принтер печатал с полоской когда нагревался, и очень много бумаги жевал. Он заплатил эти деньги говоря: " я тут директор и я решаю сколько тебе платить». На 3 месяц я начал искать новую работу, параллельно работал в Шелковом пути ЗА бесплатно. Я работал за этот месяц... Далее →💬1 комментарий
-
Змеиный клубок во главе которого стоят 2 гендира с истеричным поведением и потребительским отношением к сотрудникам. Зп задерживают. Выплата зп зависит от того успела ли компания взять очередной кредит. Сотрудниеи для этой компании ни что, вас поимеют и кинут на проценты при увольнении. Не удивляйтесь, если на вас один из гендиров [Л.] [М.] [А.] начнет орать матом. Такой стиль общения это норма в компании… Из-за большой текучки в компанию вы попадете, менеджеры из-за плохого отношения и отсутствия стабильности меняются часто. Особую роль играет «серый кардинал» [Е.] [М.] — главная сплетница, ответственная за закрывающие документы, предоставляет которые она по настроению, которое меняется очень часто, возможно это из-за ее нестабильного цикла. [Г.] [В.] руководитель тендерного отдела под руководством которого я работал, «подкалывает» сотрудников, исключительно за глаза. Ни раз наблюдал картину, когда кто-то выходит из кабинета, ему перемоют все кости начиная от внешности заканчивая религиозными взглядами. Находиться в таком коллективе мягко говоря неприятно. Из плюсов, комфортный бц, близость к метро, часовой обед. Если вы терпилы, или для вас такое отношение это норма, то советую! Причиной ухода стали отношение, постоянные задержки зп, неоплачиваемая переработка, нестабильное положение... Далее →