ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ШЕРЛОК ВЛАДИМИР: Нарушения трудового законодательства и прав работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью шерлок владимир выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 600 026 ОБЛ владимирская Г владимир УЛ тракторная д ДОМ 45А к ЭТАЖ 1

Проверяющий: Начальник отдела Бойко Светлана [Г.]

Дата проверки: 24.06.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав 33787921об от 11 062 021

Причины проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Сведения о нарушении : Ст 80 ТК РФ определяет что работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[К] НВ уволена 21 042 021 по собственному желанию на основании ее письменного заявления приказ 1 от 21042021в заявлении от 15 042 021 [К.] НВ просили уволить ее с 29 042 021 по истечении двух недель Однако трудовой договор с [К.] НВ расторгнут 21042021Ст 841 ТК РФ определяет что в случае если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки[К] НВ уволена 21 042 021 по собственному желанию на основании ее письменного заявления приказ 1 от 21042021в нарушение требований ст 841 ТК РФ трудовая книжка работнику в день увольнения не выдана на руки Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено [К.] НВ 17052021Ст 841 п2 ТК РФ устанавливает что с приказом распоряжением работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись [К.] НВ уволена 21 042 021 по собственному желанию приказ 1 от 21 042 021 С приказом 1 от 21 042 021 об увольнении работнику не ознакомлен под росписьСт 57 ТК РФ определяет что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте Если при заключении Трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями Работодателем проведена специальная оценка условий труда рабочего места [К.] НВ Однако в нарушение требований ст 57 ТК РФ трудовой договор с работником не дополнен недостающими сведениями условиями об условиях труда на рабочем местеСт 213 ТК РФ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г N 302нОб утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями трудаПостановление Правительства РФ от 28 041 993 N 377 ред от 23 092 002 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании вместе с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасностиРаботники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах, а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные при поступлении на работуРаботники осуществляющие отдельные виды деятельности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиПредварительные и периодические медицинские осмотры проводились лицами осуществляющими работу продавцов [К.] НВ работала продавцомконсультантом с 22 042 019 г [К] НВ не проходила предварительный и периодический медицинский осмотрСт 123 ТК РФ определяет что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаСогласно графику отпусков предоставление [К.] НВ ежегодного оплачиваемого отпуска в 2021 году было запланировано с 18 012 021 На основании письменного заявления [К.] НВ от 6 012 021 работнику предоставлено с 18 012 021 14 календарных дней ежегодного отпуска приказ 1 от 18 012 021 Однако в нарушение требований ст 123 ТК РФ работодатель не уведомил [К.] НВ о начале отпуска не позднее чем за две неделиСт 212 ТК РФ определяет что работодатель обязан проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны трудаНе допускать к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны трудаРаботодателем не предоставлены документы подтверждающие факт проведения с [К.] НВ инструктажей на рабочем месте по ТБст 153 ТК РФ определяет что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере [К.] НВ работала в праздничный день 8 032 021 Однако работа в нерабочий праздничный день не оплачена ей в повышенном размере

Нарушенный правовой акт: ст 80 ТК РФст 841 ТК РФсти 57 ТК РФст 213 ТК РФст 123 ТК РФст 212 ТК РФст 153 ТК РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз

Требование: Необходимо устранить нарушение Ст 841 ТК РФ определяет что в случае если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки[К] НВ уволена 21 042 021 по собственному желанию на основании ее письменного заявления приказ 1 от 21042021в нарушение требований ст 841 ТК РФ трудовая книжка работнику в день увольнения не выдана на руки Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено [К.] НВ 17 052 021 [К.] НВ начислить и выплатить средний заработок за время задержки трудовой книжки при увольнении с момента увольнения по день направления уведомления включительно в поряке ст 234 ТК РФ Необходимо устранить нарушение ст 153 ТК РФ определяет что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере [К.] НВ работала в праздничный день 8 032 021 Однако работа в нерабочий праздничный день не оплачена ей в повышенном размере произвести перерасчет и оплатить [К.] НВ работу в нерабочий праздничный день 8 032 021 в повышенном размере Начислить денежную компенсацию в порядке ст 236 ТК рф