ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЙ СИ НИЛЬСЕН": Несоблюдение трудовых норм и отсутствие медицинских заключений.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭЙ СИ нильсен» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : 620026, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Горького, д. 65

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, [Р.] директор, главного государственного инспектора труда Арефьева [Н.] [В.] [П.] О.В., Арефьеву [Н.] [В.]

Дата проверки: 2019−08−15t18:47:00.941

Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с обращением граждан в Государственную инспекцию труда, индекс регистрации № 66/7−4272−19-об)

Сведения о нарушении : 4. В ходе проверки установлено, что у инспектора по сбору информации [К.] З.С., рабочее место которой располагается в г. Сургут Ханты-Мансийского АО Югра, отсутствует заключение о соответствии занимаемой должности по результатам медицинского осмотра, проведенного в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. 5. Статьей 76 Трудового Кодекса РФ определено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В нарушение указанных требований работодатель не отстранил [К.] З.С., допустил до выполнения работ без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.1. В нарушение требований ст.212 ТК РФ не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте инспектора по сбору информации в структурном подразделении: Филиал в г. Екатеринбурге (Север). Отдел сбора информации подразделения аудита розничной торговли. Таким образом, не произведена оценка рабочего места по показателям вредности и опасности, работники лишены права, предусмотренного ст.219 ТК РФ, на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также возможности получения компенсаций за работу во вредных условиях труда. 2. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются  — условия труда на рабочем месте;  — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушение указанных норм, данная информация в трудовом договоре №3894 от 02.11.2015г. отсутствует. 3. В трудовом договоре п. 4.1 предусмотрено ознакомление работника с графиком работ в начале месяца под роспись. Также в данном пункте установлена пятидневная 36-часовая неделя, работа по графику, которым предусмотрено время начала и окончания каждого рабочего дня, выходные дни. В ходе проверки не предоставлена отметка об ознакомлении с графиком работы на август. Согласно пояснениям представителя работодателя, работник получает графики в электронном виде, что является нарушением установленных требований абз. 1 п. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Требование: Внести изменения в действующие трудовые договоры с работниками следующие обязательные условия:  — условия труда на рабочем месте;  — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ст. 57, 219 Трудового Кодекса РФ. Ознакомить всех работников с соответствующими картами специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса РФ, абз. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест, в случаях, установленных ст. 4, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст. 212 Трудового Кодекса РФ. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, в соответствии со ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, п.6 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н. Направить инспектора по сбору информации [К.] З.С., рабочее место которой располагается в г. Сургут Ханты-Мансийского АО Югра, на медицинский осмотр для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, согласно ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, п.6 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.