ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКО ТЕХНОЛОГИИ": Нарушение минимального размера оплаты труда работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКО технологии».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394018, Воронежская область, ГОРОД воронеж, воронеж, УЛ станкевича, Д. 36, 61, 62
Дата проверки: 13.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «13» мая 2024 г. № 36/5−6233−24-ПВ/12−17106-И/04−237 1. общества С ограниченной ответственностью «ЭКО технологии» (ИНН: 3610000470) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Воронежской области поступили сведения (вх. №36/5−2517−24-ПВ от 01.03.2024), содержащие признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в части выплаты работникам заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)). В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ) с 1 января 2023 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 16 242 рубля за месяц. Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ) с 1 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля за месяц. За выплату работникам заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований, установленных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2) Предлагаем уведомить об исполнении настоящего предостережения Государственную инспекцию труда в Воронежской области письменно по адрес: 394 026 г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 и (или) по электронной почте tikhonovass@git36.rostrud.gov.ru. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Врио начальника отдела — главный государственный инспектор труда [Т.] С.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Т.] Сабина [С.] Врио начальника отдела — главный государственный инспектор труда, 221−07−75, tikhonovass@git36.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Предостережение направлено в письменной форме по адресу: 394018, воронежская область, Г.О. ГОРОД воронеж, Г воронеж, УЛ станкевича, Д. 36, ОФИС 61, 62
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
зао «Эко-Технологии» отвратительная контора! продпишусь ПОД ТЕМ, ЧТО прочла! Я работала там в 2011−2013.Контора типо клининговая, но для отмывки бабла и кидалово. Будьте бдительны! работают мошенницы! [censored] Мингова Елена Владимировна и Громова начальница ее и собственно всей этой конторы -мрази которых поискать! Они вместе кидают персонал НА деньги! срочно ТУДА налоговую И трудовую инспекцию. Уже 16 год и до сих пор продолжается кидалово. Пока я работала кидали всех и работников из СНГ и местных девочек всех Менеджеров! Я каж.месяц выбивала свою з.п. при увольнении тоже кинули на з/п! Нахамили, оболгали и кинули! Моей подруге написали в трудовой, что она пила, а еще одной девочке, которая сама уволилась в отместку написали, что она прогуливала. Их заставляли исправлять эти записи они скулили, но исправили. А Трудовой Договор я с ними изначально подписала можно сказать заставила их. Благодаря договору часть не большую зп выбила официальную! Остальных кидали на всю сумму! Я не стала выбивать з.п. просто на обеих навела у колдуньи порчу)))) Столько они девочкам сделали гадостей. Мингова, кстати за спиной Громовой ворует и откаты себе в карман кладет не стесняется. А держатся там давно несколько приезжих баб, которых Мингова... Далее →
-
Всем добрый день. Хочу предостеречь тех, кто собрался работать в этой компании. На первый взгляд всё просто"супер».Обещают достойную зарплату, оформление по ТК РФ, оплачиваемый проезд и мобильную связь. В итоге ничего этого нет. Персоналу по уборке недоплачивают зарплату, люди естественно бегут с объекта, а это головная боль для менеджера, где найти других дураков. Руководитель отдела Мингова Е.В, ещё не наелась деньгами, а все старшие менеджеры ей ж--у лижут и бегают на цирлах, чтобы ни за что не оштрафовала. Переработки никто Вам не оплатит хотя обещают. При увольнении з/п в два раза меньше и нужно выпрашивать, то есть, без бумажки ты букашка (я про договор).Обходите стороной компанию зао"эко-ТЕХНОЛОГИИ».Нарушений по законодательству выше крыши, есть где поработать трудовой и налоговой инспекции. Обидно до слёз, как обращаются с людьми работодатели. Далее →