ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " ЭКОПРОМ": Нарушение: превышение удержаний из заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " экопром».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 603127, область нижегородская, Г. нижний новгород, УЛ. федосеенко, Д. Д. 51,

Дата проверки: 20.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступила информация (вх. №60/7−60−23-ОБ) о возможном нарушении требований Трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть: наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В ходе подготовки к проведению контрольных (надзорных) мероприятий, в соответствии со статьей 58 Федерального закона от 31.07.2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», с целью проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у контролируемого лица запрошены пояснения в отношении указанных в Вашем обращении сведений. Согласно статьи 20 Трудового Кодекса РФ общество С ограниченной ответственностью «экопром» (далее ООО «экопром», Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. Статья 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает сроки расчета при увольнении. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно представленным ООО «экопром» документам установлено, что [И.] Н.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «экопром», на основании заключенного Трудового договора № 124/22 от 19.09.2022 года в период с 19.09.2022 года по 16.01.2023 года. Согласно приказу № 281/лс от 19.09.2022 и трудовому договору № 10-ЛС ему установлен должностной оклад в размере 32 922 в месяц. При приеме на работу [И.] Н.С. подано заявление на налоговые вычеты на несовершеннолетних детей, заявлений об изменении расчета вычетов в бухгалтерию Филиала ООО «экопром» от него не поступало. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам установлено, что [И.] Н.С. начислялась заработная плата, следующим образом: -за сентябрь 2022 года начислена заработная плата: оплата по окладу (10 дней-80 часов) -18146, 37 руб., премия -3181, 82 руб.; удержан НДФЛ в сумме -1995 руб.; -за октябрь 2022 года начислена заработная плата: оплата по окладу (6 дней-48 часов) -9406, 29 руб., премия -2000 руб.; оплата дней за детьми инвалидами (4 дня -32 часа)-2910, 29 руб., отпуск основной (14 дней-88 часов), удержан НДФЛ в сумме -4919 руб.; -за ноябрь 2022 года начислена заработная плата: оплата по окладу (11 дней-87 часов) -17244, 86 руб., премия- 3666, 67 руб.; удержан НДФЛ в сумме -2354 руб.; -за декабрь 2022 года начислена заработная плата: оплата по окладу (13 дней-104 часа) -19453, 91 руб., оплата больничного листа за счет работодателя -1527, 90 руб., премия- 4136, 36 руб.; удержан НДФЛ в сумме -3370 руб.;  — за январь 2023 года начислена заработная плата: оплата по окладу (4 дня-32 часа) -7746, 35 руб., оплата дней за детьми инвалидами (2 дня -16 часов)- 3702, 72 руб., премия -1647, 06 руб.; удержан НДФЛ в сумме -250руб., удержаны ранее выплаченные средства за отпуск — 11875, 69 руб. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск [И.] Н.С. предоставлен авансом, и при увольнении не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, в пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению. В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований. Это подтверждается определением Верховного Суда Российской Федерации от 14 марта 2014 N 19-КГ13−18. Решение о взыскании с работника переплаты должно быть оформлено в форме приказа или распоряжения работодателя. В Письме Роструда от 07.10.2019 г. №пг/25778−6-1 дано разъяснение, что согласие на удержание должно быть дано работником в письменном виде. Работодателем ООО «экопром» уведомления о Вашем добровольном согласии на удержание выплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск из заработной платы не предоставлено. В нарушение ст. 138 ТК РФ работодателем из заработной платы (расчета при увольнении) [И.] С.Н. удержана сумма более 20%.