ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОТРАНС": Неправомерная выплата заработной платы и трудовые нарушения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «экотранс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 141508, область, московская, город, солнечногорск, улица, красноармейская, ДОМ 15А, 500 000 650 000 385

Дата проверки: 06.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. 50/7−3648−24-ОБ от 15.04.2024 г. содержащие сведения о не выплате [М.] Андрею [С.] [Д.] Юрию [Н.] Клюшину [Е.] [Е.] заработной платы за март-апрель 2024 в полном объеме, не заключение Трудового договора с [М.] А.С., не соблюдение режима труда и отдыха водителей, не исправности техники на которой работают водители. Согласно ч.6 ст.136ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.