ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСПРЕСС": Невыплата зарплаты, нарушение трудового договора, отсутствие надбавок.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «экспресс» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 125284, ГОРОД москва, УЛИЦА беговая, 4а

Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Е.] [А.]

Дата проверки: 25.02.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения от 03.02.2021 № 77/7−2707−20-ОБ по вопросу нарушения Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: . Нарушение ст. 66 ТК РФ, п.12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003г. за № 225), ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», работник не ознакомлен под роспись в личной карточке унифицированной формы Т2 с внесенной в его трудовую книжку записью о выполняемой работе. Нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», содержание приказа о приеме на работу от 22.09.2020г. №95, не соответствуют условиям заключенного Трудового договора от 22.09.2020 г. №Э220920/1.Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», в трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор, а именно, условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда в части установления надбавок за работу в режиме вахты и за работу в опасных и вредных условиях труда, а также режим труда и отдыха, части предостаЕ ления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. Нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», 05.10.2020г., 05.11.2020г. Р Работнику не была выплачена причитающаяся заработная плата за первую половину октября 2020г., за первую половину ноября 2020г. Так, согласно п.8.1 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «экспресс» заработная плата работникам выплачивается 5 числа — первая половина заработной платы, 20 числа — окончательный расчет. Нарушение, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 302 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», работнику в период с сентября 2020г. по ноябрь 2020г. не была выплачена заработная плата, в части доплат за работу вахтовым методом.»Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», в ООО «экспресс» отсутствует система оплаты труда, в части доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ, ст. 299 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», в ООО «экспресс», в трудовом договоре от 22.09.2020г. № э220920/1 заключенным с работником, содержится условие, снижающее уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными- нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Нарушение ч. 4 ст. 302 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», в ООО «экспресс» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий размер и порядок выплаты надбавок за вахтовый метод работыНарушение ст. 140 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», 06.11.2020г., т.е. в день расторжения Трудового договора от 22.09.2020г. №э220920/1 работнику не были выплачены причитающиеся расчетные суммы при увольнении..Нарушение ст. 117 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «экспресс», и юридическим ООО «экспресс», не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а именно, неоплата дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях трудаКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, после исполнения п.1 и 2 настоящего предписания ознакомить под роспись работников ООО «экспресс» с изменениями, внесенными в локальные нормативные акты ООО «экспресс»в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, разработать и утвердить в ООО «экспресс» систему оплаты труда, в части установления доплат и надбавок компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии с ч. 4 ст. 302 ТК РФ, установить в локальных нормативных актах ООО «экспресс» размер и порядок выплаты надбавок за вахтовый метод работы. В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, выплатить Родину С.Ю. расчетные суммы, причитающиеся при увольнении, в том числе с уплатой заработной платы за вторую половину сентября 2920г., за вторую половину октября 2020г., а также произвести перерасчет и выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК рф