ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЭЛГАЗ: Нарушения охраны труда, недостаток инструктажей и контроля.

30.06.2021 БелгородИНН: 3123109821

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ЭЛГАЗ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области

Адрес : 308 036 ОБЛ белгородская Г белгород УЛ спортивная д 2 к в

Проверяющий: Заместитель начальника отдела главный государственный инспектор труда [Ш.] ав

Дата проверки: 01.07.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Извещение о несчастном случае с работником [И.] еа

Сведения о нарушении : 12 июня 2021 года в 19 часов 20 минут с продавцом продовольственных товаров ООО «Элгаз» [И] ЕА при спуске по деревянной лестнице в подвальное помещение произошел тяжелый несчастный случай выявлены нарушения обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами с указанием положений нормативных правовых актов Причины вызвавшие несчастный случай Основная причина1Неудовлетворительная организация безопасного выполнения работ в бюветмагазине «Хрусталь Белогорья» по адресу город Белгород ул Вокзальная д 19 «Б» выразившееся в отсутствии осмотра для исключения возможности сдвига и опрокидывания деревянной лестницы предусмотренной для спускаподъема в подвальное помещение что привело к падению продавца продовольственных товаров ООО «Элгаз» [И] ЕА и получение ей тяжелой травмы нарушение п 169 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 г 782н Об утверждении Правил по охране труда при работе на высотеСопутствующая причина1 Применение деревянной лестницы не отвечающей требованиям безопасности не имеющей инвентарного номера и даты испытания нарушение п 179 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 г 782н Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте2 Недостаточный контроль со стороны должностного лица ООО «Элгаз» генерального директора Ходячих АВ за безопасным исправным состоянием деревянной лестнице в бювет магазине «Хрусталь Белогорья» по адресу город Белгород ул Вокзальная д 19 «Б»3 Отсутствие указаний в инструкции по охране труда 6 для продавца продовольственных товаров раздела разрешающего или запрещающего спуск по деревянной лестнице в подвальное помещение продавцов продовольственных товаров

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875

Требование: Провести внеплановый инструктаж по охране труда с объяснением причин несчастного случая работникам ООО «Элгаз» в связи с происшедшим несчастным случаем Основание п 216 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г N 129Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийОрганизовать проведение специальной оценки условий труда рабочего места «продавец продовольственных товаров» Основание ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»Разработать комплекс мероприятий при испытании деревянных лестниц Основание ст 212 Трудового Кодекса РФПереработать инструкцию по охране труда для продавцов продовольственных товаров с включением раздела «выполнение работ при спускеподъеме по лестнице» Основание ст 212 Трудового Кодекса РФОрганизовать внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда продавцам продовольственных товаров Основание п 33 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г N 129Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32850

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 31.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    зп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    На своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →