ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛКО": Несоблюдение сроков уведомления о несчастном случае.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «элко». Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 Адрес : 654027, область кемеровская область — кузбасс, ГОРОД новокузнецк, УЛИЦА хитарова (центральный Р-Н), 30, Дата проверки: 23.03.2023 Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда 11.08.2022 г. поступило извещение о тяжелом несчастном случае с и.о. мастера Общества с ограниченной ответственностью «ЭлКо» (ООО «ЭлКо») Бересневым [Н.] [В.] Расследование данного несчастного случая было завершено 31.08.2022г. В соответствии требованиями ст.230.1 Трудового Кодекса РФ, п.33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №223н от 20.04.2022г. «сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10, предусмотренной приложением №2 к настоящему приказу передается работодателем (его представителем) в течении 10 календарных дней в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, (в которые сообщалось о несчастном случае), по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего, а по несчастным случаям со смертельным исходом — в течении месяца по завершению расследования» Сообщение о последствиях вышеуказанного несчастного случая не поступало в государственную инспекцию труда в Кемеровской области. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.230.1 Трудового Кодекса РФ, п.33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №223н от 20.04.2022г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: устранить нарушения требований ст.230.1 Трудового Кодекса РФ, п.33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №223н от 20.04.2022г., в части направления в государственную инспекцию труда в Кемеровской области сообщения о последствиях несчастного случая с Бересневым н.в.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →