ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛКОД": Нарушения в обучении и проверке знаний работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «элкод» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес : 680007, КРАЙ. хабаровский, Г. хабаровск, ПЕР. ладожский, д. ДОМ 6, ОФИС 2
Проверяющий: Главный государственный инспектор охраны труда [В.] [Л.] [В.]
Дата проверки: 19.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 27.12.2019 года № ТГ-П12−11486, приказ Федеральной службы по труду и занятости от 07 февраля 2020 года № 29, Входящий №27/8−344−20-И от 17.02.2020, Входящий №27/8−2483−20-И от 01.10.2020 Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Сведения о нарушении : 1. Специалисты организации: гл. механик [Д.] А.А. (0.05.16г) — не прошел очередное обучение и проверку знаний по охране труда, в нарушение положений ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1, 1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 года N 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работником организаций» (далее Порядок обучения). 2. Не организовано обучение безопасным методам и приемам выполнения работ поступающих на работу лиц, в течение месяца после приема на работу, чем допущено нарушение ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.1 Порядка обучения. 3. Не организовано проведение обучения не реже одного раза в год, по оказанию первой помощи пострадавшим, чем нарушены требования п. 2.2.4 Порядка обучения. 4.В журнале по проведению инструктажа на рабочем месте по охране труда. Повторные инструктажи не проводятся 1 раз в полгода, Кезин С.А.. принят 03.02.20г.. тем самым допущено нарушение ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.5. Порядка обучения. 5. Не проведено обучение работникам по электробезопасности не электротехнического персонала на 1 группу допуска по электробезопасности, чем нарушены положения ст. 212 ТК РФ, Приложения N 1 (примечание), п 2. «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н (ред. от 15.11.2018) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2013 N 30593). 6. Отсутствует приказ директора о назначении ответственных лиц при эксплуатации производственных зданий и сооружений, опасных производственных объектов и оборудования (электроустановок, подъемного оборудования и т.д.), при производстве различных работ и осуществления технологических процессов (строительных, погрузочно-разгрузочных и т.д.), чем нарушена ст. 212 ТК рф.
Нарушенный правовой акт: ст. 225 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, п. 3 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Обеспечить наличие Перечня профессий и должностей, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности (п. 1.4.4 птээп) Обеспечить обучение гл. механика [Д.] А.А. — пройти очередное обучение и проверку знаний по охране труда, в соотвествии с положением ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1, 1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 года N 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работником организаций» (далее Порядок обучения). Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ поступающих на работу лиц, в течение месяца после приема на работу, согласно ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.1 Порядка обучения. Организовать проведение обучения не реже одного раза в год, по оказанию первой помощи пострадавшим, согласно требования п. 2.2.4 Порядка обучения. Повторные инструктажи проводить 1 раз в полгода работникам на рабочих местах не имеющих вредные и опасные условия труда, согласно ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.5. Порядка обучения. Провести обучение работникам по электробезопасности не электротехнического персонала на 1 группу допуска по электробезопасности, в соотвествии положения ст. 212 ТК РФ, Приложения N 1 (примечание), п 2. «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н (ред. от 15.11.2018) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2013 N 30593).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУстроившись работать в Элкод менеджером по продажам, я поняла, что есть на свете такие компании, которые любят и ценят людей и их труд. Здесь дружный коллектив, всегда помогут, если не знаешь, поддержат, если не что-то не получается. Присутствует прозрачная система мотивации и такие задачи, которые реально выполнить, если ты пришел работать, а не просто отсиживаться. Стоит также отметить и белую стабильную зп с официальным оформлением (тебя точно не кинут)). Карьерный рост реален, многие менеджеры-новички выросли до руководящих должностей. Если нацелен и хочешь зарабатывать, то в Элкоде точно получится. Далее →✗ НедостаткиЕсли говорить о минусах, то тут играет роль больше субъективная сторона вопроса. Кто-то хочет очень много работать и получать баснословные деньги, чего, как ни крути, не выйдет. Кто-то сталкивается с тем, что клиент может быть не совсем «в настроении», что, конечно же, расстраивает. Также стоит отметить, что ДМС можно оформить только после года работы, однако лично мне это не принципиально. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиПервый этап собеседования был с HR, все прошло нормально. Затем проходил очень длинный психологический тест, который занял более часа моего времени. Вопросы в данном тесте были абсолютно нелепыми, не представляю, зачем это сделали и кто на это будет серьезно отвечать. Потом попросили заполнить длинную анкету, где нужно было указать опыт работы за последние 10 лет и досконально заполнить всю информацию о себе. Затем было собеседование с HR и еще одной женщиной — руководителем продаж, и от этого остались, к сожалению, только негативные эмоции. На собеседовании руководитель постоянно пыталась меня принизить, временами было откровенное хамство, а ближе к концу собеседования начала говорить про «разговоры по понятиям». Впервые сталкиваюсь с таким неуважительным отношением к кандидату и манерой общения в стиле дворовых разборок. Уважаемые соискатели, если вы цените свое время и уважаете себя — не рекомендую проходить собеседование в данную контору. Потеряете времени довольно много. Час — собеседование с HR, около двух часов за заполнение длинных анкет, затем около двух часов на прохождение психологического теста, а в конце вы получите двухчасовое собеседование с руководителем-феминисткой, где она вас будет откровенно унижать. Далее →