ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГИЯ ЗАБАЙКАЛЬЕ": Нарушения трудового законодательства и отсутствие документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «энергия забайкалье».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Адрес : 670045, республика, бурятия, город, УЛАН-УДЭ, километр, 502, ДОМ 112, 30 000 010 000 511

Дата проверки: 02.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия рассмотрено. В соответствии с требованиями Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» для установления факта причинения работодателем вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и принятия мер по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, указанных в обращениях (заявлениях) граждан и организаций территориальным органом Роструда необходимо проведение внепланового (контрольного) мероприятия. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №336 от 10 марта 2022г. в 2022г. в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при согласовании с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. В соответствии со ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. В рамках оценки достоверности сведений, указанных в Вашем обращении осуществлено взаимодействие с контролируемым лицом ООО «Энергия Забайкалья», установлено. Директор ООО «Энергия Забайкалья» [К.] М.С. пояснил, [Л.] А.А. работает в должности кладовщик с 21 марта 2022 г. Должностной оклад по трудовому договору составляет 20 000 руб. Заработная плата выплачивается без задержек, 2 раза в месяц, на карту по зарплатному проекту. С 27.09.2022 по настоящее время данный сотрудник находится на больничном. Заработная плата [Л.] А.А. за сентябрь 2022 г. выплачена в полном размере. [Л.] А.А. отсутствовал на работе 02.09.2022 — 8 часов (о чем составлен акт) и 23.09.2022 г. — 4 часа. С 14.09.2022 г. по 16.09.2022 г. и с 27.09.2022 г. по 05.10.2022 г. [Л] А.А. был на больничных. За фактически отработанное время [Л.] А.А. за сентябрь начислено 19090, 90 руб. Удержан НДФЛ в размере 2118, 00 руб. Удержано по исполнительному листу 8486, 45 руб. 15.09.2022 г. выплачен аванс в размере 5000 рублей и заработная плата 30.09.2022г в размере 3486, 45 рублей. Больничные листы с 14.09.2022 г. по 16.09.2022 г., с 27.09.2022 г. по 05.10.2022 г., с 06.10.2022 г. по 19.10.2022 г., с 19.10.2022 г. по настоящее время открыт листок нетрудоспособности. Платежным поручением №4643 от 20.10.2022 г. выплачено пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист №910143044547 от 06.10.2022 г.) в размере 1478, 61 рублей. 13.10.2022 г. военным комиссаром были вручены повестки на сотрудников в адрес организации, в том числе и на [Л.] А.А. В связи с невозможностью вручения повестки сотруднику, т.к. он находится на больничном, согласно распоряжению №5373 от 13.10.2022 г. повестка была возвращена в военный комиссариат Железнодорожного и Советского районов г. Улан-Удэ с указанием причины невозможности вручения. На 25.10.2022 г. сотрудник находится на больничном, повестку о мобилизации не предоставлял, заявление о приостановке Трудового договора в связи с мобилизацией не писал. На настоящее время задолженности по выплате заработной платы и пособиям по нетрудоспособности нет. Работодателем представлен расчетный листок за сентябрь 2022г., согласно которому [Л.] А.А. начислена заработная плата в сумме 19 090, 90 руб., произведены удержания: НДФЛ — в сумме 2 118, 00 руб., удержания по исполнительному листу (постановление б/н от 11.07.2022г. ОСП по Пограничному району УФССП по Приморскому краю)– в сумме 8 486, 45 руб. Иных удержаний не производилось. Итого к выплате: 8486, 45 руб., указанная сумма выплачена 15.09.2022г., 30.09.2022г. (платежное поручение №3272 от 15.09.2022г. — 5000, 00 руб., платежное поручение №15667 от 30.09.2022г. — 3 486, 45 руб.). 20.10.2022г. работодателем произведена выплата больничного листа в сумме 1 478, 61 руб., что подтверждается платежным поручением №4643 от 20.10.2022г. На основании вышеизложенного, работодателем повестка — о прибытии в военкомат Вам не вручена в связи с открытием Вам листка нетрудоспособности, также в адрес работодателя документов, подтверждающих призыва Вас на военную службу по мобилизации не поступало. Задолженность по заработной плате, и иных выплат работодатель отрицает, что свидетельствует о наличии признаков индивидуального Трудового спора. Обращаем Ваше внимание, что осуществляя функцию по надзору за соблюдением Трудового законодательства Государственная инспекция труда не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. В соответствии с ч.1 ст.381 Трудового Кодекса РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ч.2 ст.381 Трудового Кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; судебная защита. На основании вышеизложенного, Вы можете воспользоваться правом на судебную защиту. При разрешение спора суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В силу статьи 28 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд также по месту жительства истца. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (часть 9 статьи 29 ГПК РФ). В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, граждане в суде могут предоставить любые доказательства, в том числе и свидетельские показания, объяснения сторон и третьих лиц, на основе которых в определенном законом порядке суд установит наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования сторон и возражения сторон, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. В соответствии с ст. 393 Трудового Кодекса РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 предусмотрены основания для проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий. Согласно положению письма Министерства экономического развития РФ от 24.03.2022г. № Д24и-8436 «непосредственная угроза» подразумевает высокую степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуацию, когда отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо влечет наступление негативных последствий. Учитывая вышеизложенное, а также требования п.3 Постановления правительства Российской Федерации №336 от 10 марта 2022г. «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» согласно которого — порядок организации и осуществления государственного контроля (надзора), в т.ч. внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры в случае непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Энергия Забайкалья» не имеется в связи с отсутствием подтверждения непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью заявителя. Дополнительно сообщаем, Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ от 07.10.2022 Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.7 — «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации». Положениями данной статьи, в частности, предусмотрено: в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие Трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия Трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.