ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОСТРОЙ": Нарушения трудового законодательства и обязательных требований.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОСТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес: 680006, КРАЙ хабаровский, Г. хабаровск, УЛ. краснореченская, Д. Д. 139, ОФИС 22
Дата проверки: 28.12.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: По информации, поступившей в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае от работника Вашей организации о неисполнении обязательных требований, установленных муниципальными правовыми актами, Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Нельзя работать в организации «Энергострой» в Хабаровске, расположенной по адресу ул. Окружная 25, директор Дроздецкий Д.В. Перед выездом на вахту много обещает, договор не подписывает. Говорит, что привезёт на место работы, в трудовую книжку никаких записей. Условия на вахте рабские. Спать на голых топчанах, есть заплесневые сухпайки, не мыться, но рабочий день с 8 час. до 21час. А зарплату так и не увидите! Скотина директор. Самое главное, что на таких воров управы не найти. Да бог его накажет за слёзы людей. Далее →
-
✓ Преимуществамедкомиссия за счёт организации Далее →✗ НедостаткиНа вахтовые позиции при трудоустройстве предлагают подписать договор о полной материальной ответственности. При отказе подписывать это происходит отказ в трудоустройстве. Тот факт, что в обычном варианте только статьи 238−244 ТК РФ, их не волнует. Мотивируют тем, что не хотят бегать по судам для взыскивания средств с работников организации. При этом работают на объектах с большими оборотами. Оба эти фактора взаимоисключающие — на подобных объектах нужно быть готовым к любым разбирательствам. Если вы не готовы подписывать всё подряд, не читая перед этим то, что подписываете, то есть смысл подумать о целесообразности траты времени на трудоустройство в эту организацию. Вы пройдёте медкомиссию (за счёт организации), потратите полдня или день на чтение всей документации, за которую необходимо расписаться, и в конце перед вами положат трудовой договор и договор о полной материальной ответственности сотрудника. За офисные позиции ничего не напишу — не знаю. Основной контингент поступающих работников на вахту — граждане Азии, видимо, потому что не задают лишних вопросов и со всем согласны при трудоустройстве. Далее →